Google的promo，下面会怎么样，有没有微软/Oracle的朋友讲下

Euler57721 发表于 2021-2-9 17:52
这样下去出活拿大包的走光，coasters更加泛滥成灾，真正想要promo的人都被block住了，希望不要一语成谶。

我当然也不希望，但是从这两年的comp model的变化看来，这种可能性确实存在，比起refresher target不涨，multiplier减小差异化而不是加大更值得警惕。

waterine 发表于 2021-2-10 09:37
还有第三条路就是title inflation。promo也不用特别卡，反正level就是个数字；待遇也不用特别缩，不跟mar ...

我觉得这个配合上压promo时间应该就是最后会走的路了，待遇逐步退向二流，工作时长和comp向oracle看齐

waterine 发表于 2021-02-09 17:37:20
还有第三条路就是title inflation。promo也不用特别卡，反正level就是个数字；待遇也不用特别缩，不跟market涨就行了。比如今年脸5 refresher涨到138k了，狗5还是1

为何我听到的fb 5的refresher都是15w起步？

匿名者 发表于 2021-2-10 22:39
为何我听到的fb 5的refresher都是15w起步？

2020年E5基准138k，MA/EE/GEE/R系数1/1.25/2/3，每个PSC里MM+MA和EE以上基本一半一半，中位数是超过150k的。

向MS，Oracle进化是大公司常态，Google显然也不能避免，尤其是在现在这个求稳重的CEO领导下

总之不要在一棵树上吊死...

去年wsj那篇文章的最大黑点不是说indecisive嘛 所以我觉得可能也没有什么计划。扩招是因为在战略方向上indecisive(cloud可以看出来是坚定的，可是今年为什么又在止亏的方向努力... Waymo迟迟走不开Phoenix,资源到位嘛），各个PA不论是否有前景，自然膨胀的结果。今年财报变好，扩招似乎又继续了... 扩招的结果是人头上待遇自然变差了。 说白了就是不系之舟，只希望这一切改变之前，牌子不至于太烂，top talent不至于全跑光（❄️和数🧱吸走了很多了）

这年头msft的的title贬值了，因为tc太低了有能力的人要么被重金留下要么就跑路，不跑路的人也许就是生活里有多样的追求，msft反而成一个最佳的选择。 老板支持你，有好project自然升的快，如果支持一般般，为了留人也能升，但是再快又怎样呢？如果唯tc论，都是被new hire倒挂，能持平就很欣慰了。 要是觉得自己有能力想大干一把，但又没有被重金留下，外面有的是机会。当下外面offer真香，要留人只能升值，以后大家都是64，干得好的升到65，这就我能预见的未来，这是msft的商业模式决定的。