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[晋升 Get promoted] Google的promo,下面会怎么样,有没有微软/Oracle的朋友讲下

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最近LZ在思考一个问题。
在google,对于一个小本/小硕,一般2年升4,5年升5。但是因为最近几年google始终在扩张,所以总体来讲还是能维持30-40%的3,30-40%的4,10-20%的5这样的比例.
那么如果接下来google的招聘放缓,这种promo速度还能保证嘛?如果能的话,岂不是几年后人人senior起步?还是说以后promo会越来越难,保证等级分布和现在类似
如果google继续hire,那么已经足够养老的公司打算怎么处理新招的人,或者是通过降薪的方法来劝退老的划水员工,或者直接裁员来保证能hire新鲜血液?
有没有在微软干过时间比较长的朋友,我相信曾经的微软应该遇到过类似的问题,当时是怎么处理的?

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banfu1987 2021-2-10 02:20:16 | 显示全部楼层
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这两年不是已经放缓了吗。五六年前3年3-5是基本操作,现在很多组3-4都要压你两三年,几个see不给升都很常见。
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waterine 2021-2-10 09:37:20 | 显示全部楼层
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本帖最后由 waterine 于 2021-2-9 17:38 编辑
Euler57721 发表于 2021-2-9 16:10
非常好的问题!前2年30% CME的名额基本都是靠Noogler填上的,然而去年开始扩招速度急剧放缓,我猜想以后无 ...

还有第三条路就是title inflation。promo也不用特别卡,反正level就是个数字;待遇也不用特别缩,不跟market涨就行了。比如今年脸5 refresher涨到138k了,狗5还是105k。就和目前的脸书老年只要3yoe拿350k,微软10yoe的校长却只有250k一样,到五年十年后,雪花门冲的老年3yoe拿800k,狗家10年的老年士大夫只有500k。

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 楼主| 7月的鲍为民 2021-2-10 02:06:49 | 显示全部楼层
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还有一条是之前各种startup层出不穷,远的有FB,近的有Uber,Abb,所以好多google的senior也愿意跳槽。
最近这两年明显startup少了,导致好多senior不想乱跑了,那以后这种情况下新人还有多少发展空间?
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qwseda123 2021-2-10 02:18:43 | 显示全部楼层
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https://www.levels.fyi/charts.html
参考 Salary Range Charts , 有每个级别对应的平均工作年限


一直会有start up的
这不是还有tiktok吗 手动狗头
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waterine 2021-2-10 07:41:03 | 显示全部楼层
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微软的情况和狗不一样,升职从来就巨慢,8、90年代其实比现在更慢。比如G胖,83加入,96年走的时候是senior title。可以找出一大堆90年代初加入的人的linkedin显示他们至少7-8年才升senior,12+年升principal。是最近10年从WinPhone开始,然后是Bing,然后是Azure,为了留人疯狂升级,有些组才一年一级常态化的。在这样慢速promo的大culture下,老员工不用降薪,base给的一般,refresher少+股票不涨(直到5年前),自然就走了,就算留下,公司也不用付出多少成本。以前64是terminal level,再往上的promo压的非常狠(相对而言),但是最近两年走的人太多,这个软天花板上调到了65-66。





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地里的匿名用户
匿名用户-DDF  发表于 2021-2-10 07:52:30
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前两年就把terminal level从5降到4了。意思就是你到4就不用怕被裁员了,但也是说并非熬年头就一定能升到5了。现在4到5比以前难了。
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potplus 2021-2-10 09:42:18 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2021-02-09 15:52:30
前两年就把terminal level从5降到4了。意思就是你到4就不用怕被裁员了,但也是说并非熬年头就一定能升到5了。现在4到5比以前难了。
我不觉得terminal level跟裁员有关系,很多公司裁员都是专门避开entry level, 因为便宜,反而L4 L5最危险
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