Google的promo，下面会怎么样，有没有微软/Oracle的朋友讲下

最近LZ在思考一个问题。
在google，对于一个小本/小硕，一般2年升4，5年升5。但是因为最近几年google始终在扩张，所以总体来讲还是能维持30-40%的3，30-40%的4，10-20%的5这样的比例.
那么如果接下来google的招聘放缓，这种promo速度还能保证嘛？如果能的话，岂不是几年后人人senior起步？还是说以后promo会越来越难，保证等级分布和现在类似
如果google继续hire，那么已经足够养老的公司打算怎么处理新招的人，或者是通过降薪的方法来劝退老的划水员工，或者直接裁员来保证能hire新鲜血液？
有没有在微软干过时间比较长的朋友，我相信曾经的微软应该遇到过类似的问题，当时是怎么处理的？

这两年不是已经放缓了吗。五六年前3年3-5是基本操作，现在很多组3-4都要压你两三年，几个see不给升都很常见。

waterine 发表于 2021-2-10 09:37
还有第三条路就是title inflation。promo也不用特别卡，反正level就是个数字；待遇也不用特别缩，不跟mar ...

这样下去出活拿大包的走光，coasters更加泛滥成灾，真正想要promo的人都被block住了，希望不要一语成谶。

Euler57721 发表于 2021-2-9 16:10
非常好的问题！前2年30% CME的名额基本都是靠Noogler填上的，然而去年开始扩招速度急剧放缓，我猜想以后无 ...

还有第三条路就是title inflation。promo也不用特别卡，反正level就是个数字；待遇也不用特别缩，不跟market涨就行了。比如今年脸5 refresher涨到138k了，狗5还是105k。就和目前的脸书老年只要3yoe拿350k，微软10yoe的校长却只有250k一样，到五年十年后，雪花门冲的老年3yoe拿800k，狗家10年的老年士大夫只有500k。

还有一条是之前各种startup层出不穷，远的有FB，近的有Uber，Abb，所以好多google的senior也愿意跳槽。
最近这两年明显startup少了，导致好多senior不想乱跑了，那以后这种情况下新人还有多少发展空间？

https://www.levels.fyi/charts.html
参考 Salary Range Charts ， 有每个级别对应的平均工作年限


一直会有start up的
这不是还有tiktok吗 手动狗头

微软的情况和狗不一样，升职从来就巨慢，8、90年代其实比现在更慢。比如G胖，83加入，96年走的时候是senior title。可以找出一大堆90年代初加入的人的linkedin显示他们至少7-8年才升senior，12+年升principal。是最近10年从WinPhone开始，然后是Bing，然后是Azure，为了留人疯狂升级，有些组才一年一级常态化的。在这样慢速promo的大culture下，老员工不用降薪，base给的一般，refresher少+股票不涨（直到5年前），自然就走了，就算留下，公司也不用付出多少成本。以前64是terminal level，再往上的promo压的非常狠（相对而言），但是最近两年走的人太多，这个软天花板上调到了65-66。

前两年就把terminal level从5降到4了。意思就是你到4就不用怕被裁员了，但也是说并非熬年头就一定能升到5了。现在4到5比以前难了。

非常好的问题！前2年30% CME的名额基本都是靠Noogler填上的，然而去年开始扩招速度急剧放缓，我猜想以后无非就2条路：
1.提高EE/SEE名额，放等级低的人升职，以后就学习Netflix L5起步。
2.就让30%人卡在CME，不爽的人自己就走了，剩下无所谓promo的人会大规模Block OKR。
按照公司的作风，我猜想第二条路的可能性更大一点。

匿名用户 发表于 2021-02-09 15:52:30
前两年就把terminal level从5降到4了。意思就是你到4就不用怕被裁员了，但也是说并非熬年头就一定能升到5了。现在4到5比以前难了。

我不觉得terminal level跟裁员有关系，很多公司裁员都是专门避开entry level， 因为便宜，反而L4 L5最危险