怎么让公司第一年帮抽签

new grad今年2月中旬入职一个小公司做DA, 说今年不可以抽签要工作满一年，但是还是想争取一下。

想知道

1. 什么时候谈这件事比较好

目前情况是招我这个老板2.28月底就要离职了，应该找他呢还是找HR说这件事呢？如果找HR说，是等老板走了再谈还是老板还在的时候说，现在老板都要走了，也不知道管不管了。


2. 说什么理由让今年抽会比较有说服力呢？

自己能想到的也就是和公司说准备长做，然后明年抽签规则就变了，按照目前这工资估计也没法参与抽签。最后是自己也可以出钱来办
并且3.9号开放注册，我2月底才开始弄的话，时间上赶得上吗？一般需要准备多久呢，怕HR说来不及给搪塞过去

感谢大家

要谈，我也谈了给自己争取到了。我首先写了一封email给director，说明自己的难处，明年的不确定性，以及为什么非得今年抽，再次表明自己的诚意愿意诚心好好干。然后跟director约了meeting，在meeting前准备一下要阐述的点，着重一下email中的主要内容并展开email中没有说清晰的故事/具体内容。meeting中诚心引发共情是最重要的，当然努力工作是必要条件，说一说今年的规划，对业务的思考和优化。
努力争取总比不争取强太多。楼主加油！

补充内容 (2021-2-22 04:48):
噢还有公司需要付出的budget，抽签的大概流程介绍，时间点梳理和费用总结。

人这个星期就要走了，很难把你的事儿放在心上吧，我觉得干脆找HR谈。

跟manager谈一下一年的工作计划
说一下自己长期发展的打算
然后说自己的难处
如果公司给办签证会极大增加自己的commitment
（最后实在不行可以做出工资的让步）
让manager找大老板或者HR

补充内容 (2021-2-22 01:23):
时间来得及 因为今年政策没变 准备的材料跟往年一样
就是要抓紧

hst_bright 发表于 2021-2-22 01:22
跟manager谈一下一年的工作计划
说一下自己长期发展的打算
然后说自己的难处

我工资其实已经给得偏低了，当初也没谈

主要是现在直接管我的director马上要离职了，就是这周，他这个人感觉非常push, 所以也不知道是直接找HR谈还是他谈，毕竟他就要走了，最近也好忙的样子，怕直接给我拒了

F是爱福 发表于 2021-2-22 04:46
要谈，我也谈了给自己争取到了。我首先写了一封email给director，说明自己的难处，明年的不确定性，以及为 ...

请问你觉得我是和HR谈好还director谈比较好呢？因为director下周五就要走了，我也不知道要不要他参与进来

还有想请问一下你是什么时候入职的呢？干了多久争取到的啊

其实入职前就该提，而且只要是经理批了剩下的事情都是hr办。不管目前的经理什么时候走，找他或者新的经理同时帮你push。别说二月了，就算3月中入职，都可以办。知道有人去年入职前就说好要办，然后三月中入职，最后也中了。

lulunini 发表于 2021-2-22 07:04
其实入职前就该提，而且只要是经理批了剩下的事情都是hr办。不管目前的经理什么时候走，找他或者新的经理同 ...

入职前说了今年不给办要1年后看表现才可以，当时没别的offer也没办法谈，就想着入职了再说

zsiuming 发表于 2021-02-21 15:53:12
入职前说了今年不给办要1年后看表现才可以，当时没别的offer也没办法谈，就想着入职了再说

和manager多谈吧，很多政策都可以有例外