为啥大家说国内工作对女性不友好？

提供一个个例：身边朋友回国找工作，其中一个负责人明确要求入职前三年不准要孩子。

因为国内有产假，生育假，哺乳假，具体楼主可以百度当地政策。这些假加起来，至少半年左右。如果招女生的话，可能要白费半年工资，或者刚培训完，人家回家生孩子了。还有生孩子前和刚生完孩子的时候，工作效率多多少少有点影响。如果流产还有流产假。而且女性孕期，不得辞退不能降薪，企业就很被动了。美国很多中小公司没有产假，钱是州里或者保险出的。而且美国也有一部分奶爸，所以整体环境更友好。

出于成本考虑，国内企业都不想招婚育年龄的女生。加上国内人多，选择多，稍微有点不满意的，就pass。

我女生朋友在国内BAT之一当程序员，男同事可以明着聚在一起给所有女同事/来面试的女生 长相身材打分；还可以明着说女的就是技术差，就是没有领导力lol。
基本上想象一下一亩三分地里面最男权的用户全部能真人明目张胆的活跃吧。当然这也是为什么我一直建议地里歧视女性的男的就回国好了，国内私企你们可以尽情发挥。

小小小熊猫 发表于 2021-03-10 11:38:24
因为国内有产假，生育假，哺乳假，具体楼主可以百度当地政策。这些假加起来，至少半年左右。如果招女生的话，可能要白费半年工资，或者刚培训完，人家回家生孩子了。还有生孩子前和刚生完孩子的时候，工作效率多多少

这个问题的最优解就是立法男性也休产假

失忆 发表于 2021-3-11 03:51
我女生朋友在国内BAT之一当程序员，男同事可以明着聚在一起给所有女同事/来面试的女生 长相身材打分；还可 ...

某家最早还有团建破冰，问女生第一次时间等，或者一个leader招聘一个美女入职时，其它人在几百人大群喊负责人有福了。。当然都是没啥顾及嘴炮。。

匿名者 发表于 2021-3-11 02:41
之前公司bat其中一家，有一些见闻，仅限技术部门。部门女生基本都在公司哭过。。周围同事不把你当女生，不 ...

小声说一句，‘周围同事不把你当女生’ 这有什么不对吗。。。

zhuxi 发表于 2021-03-10 11:58:03
这个问题的最优解就是立法男性也休产假

最后的结果只能是两个
1， 所有人的工资都降低
2，很多男性自愿不休假

almondwang 发表于 2021-03-10 11:28:20
国内企业担心休产假和生完孩子后是否还能好好工作。因为太多女性生娃后没有职业操守，工作打酱油。
有职业操守的女性会被误伤。

哈哈哈，你这个回复是侧面证明了很多国内男性都不带孩子当甩手掌柜吗？带孩子的责任全留给女性，那可不就要工作打酱油了嘛。我在美国看到有修陪产假的男性同事，修完假后明显工作效率就开始降低了，那这些男性也没有职业操守喽，修过陪产假的男的都开除好了。我看你要不就是没孩子，要不就是从来没带过孩子当甩手掌柜，否则不会不知道带小孩的艰辛。

外企：接近欧美价值观
国企：同事/领导可能开玩笑之类，提拔上不走领导岗没问题，生孩子啥的也不会刁难。
民企：最好上环之后再投简历

就业歧视里可以加一条：

如果你是个不丑的女领导，
不需要漂亮，
那么你所有的努力和结果，
都会被人YY是睡上去的，
不管你睡没睡，
你肯定是睡了。

底层没素质的男性的心里非常的扭曲。