想问一下各个公司oncall都是什么样的

个人只对亚麻比较熟悉，感觉公司和组里基本都挺好的，pip周围没听说过，没有free food什么的也都是小事，就是有oncall很难受。虽说每两个月才能轮到一周，但是平均每周十几个sev2，基本oncall week有一半的晚上都会被闹醒睡不好觉，平时不能出去吃饭看电影，开车和下班后做自己的事情都会神经紧张，倒不是说怕遇到问题解决不了，就是想到随时都可能听到pager的声音。

所以比较好奇其他公司的oncall制度oncall情况具体是什么样的：

1. oncall给不给加班费

2. 是只有白天oncall，还是24/7

3. 是sde直接管operation 还是另有专门的reliability engineer作为第一道防线

4. oncall load肯定是因组而异，但overall亚麻算不算事儿比较多的

非常感谢其他公司小伙伴能提供一些信息，感觉再跳槽wlb一定要认真考虑，oncall是重要的一部分

我们有个教授是亚马逊的项目经理，Zoom 上课的时候 pager 突然响了，然后直接下课

反正我永远忘不了“2017年圣诞节去西雅图找异地的男票玩 然后圣诞节早上六点被他手机那个oncall报警的声音吵醒”的体验

200人小公司
一般没有加班费，如果oncall那周0点-6点之间被page超过一定次数好像会有少量compensation，总之只能说聊胜于无
Oncall期间7/24，要是人在东部还好，在加州早上六七点被pager打醒真的很崩溃。sde直接负责operation，没有缓冲，最多想办法甩锅
感觉oncall最痛苦的倒不是处理incident本身，主要是那种“下班了也不能放松，休闲娱乐随时要给page让路”的提心吊胆的状态很难受，心理素质差的简直在神经衰弱边缘。有时候周末刚准备玩个啥，一个page打过来，就得乖乖滚回工作电脑前面。而且oncall期间手机一有动静心就提到嗓子眼，晚上就算没有page也睡不好

1. salaried employee一般都没有加班费吧，小时工才有
2. 24/7但是白天晚上可以不安排同一个人
3. 公司整体有sre作为第一道防线，出了问题再page你；有些组自己组里也有oncall制度就是自己有自己的监控之类的
4. 就算同一个公司，不同组之间肯定也不一样

听说谷歌有oncall费

1 有oncall compensation 可以理解为加班费。SRE可以兑换成假期或cash，swe可以兑换成cash。数目按tier决定，不同的tier要求的response时间不同。

2 如果是sre oncall，一般是两个site的team一起轮，就基本是business hour加一点点工作外时间。swe oncall基本是24/7。

3 足够critical的service都会有sre专门oncall。没有sre的service就是swe来oncall。

4 不清楚。

以上是我在Google sre了解的情况，并不清楚其他公司。

中厂核心组，从无值班

匿名者 发表于 2021-3-12 08:38
我们有个教授是亚马逊的项目经理，Zoom 上课的时候 pager 突然响了，然后直接下课

我觉得既然有课应该和别人轮换一下，几个小时就好
不是亚麻的，可能要求不同

需要什么加班费，又这么好的展现 ownership 的机会是福报... 😅 (同被 Pong app 吓醒多次，导致每次 oncall 过后都有点神经衰弱...)