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IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-18 14:22
1. PSC的时候 会明确显示这个人在这个level多久。 但是我从来没有见到这个时间会被考虑的。 我manager也 ...

在一个level多久我见过两种情况是会看的
- 刚好卡在tnte的时间前入职，整个cycle很短，会特别降低expectations。第一个cycle会考虑有一部分时间是ramp up，从而允许tech lead不多
. 1point3acres- manager想1-2个cycle就promote到6，会被问很多问题，但也不是绝对不可以

gcf108 发表于 2021-3-17 08:54
能不能讲讲infra组主要负责的内容？个人专攻一个领域好（如data infra），还是要扩大知识面尽量囊括infra的 ...

generalist 和 specialist 都是可以的。 如果真对某一个方向感兴趣， 可以就一直扎进去， 但是最后是比较通用的问题， 而不是only for FB。  

知识框架这事太大了 我觉得你刷刷system design的问题， 八九不离十

升职这件事情要一直push manager吗

lxlson 发表于 2021-3-18 01:53
感谢楼主分享。我是new-grad e3，目前在bootcamp，有一个组的manager在seattle，我在menlo park，这种情况 ...

只要保证regular 1:1， 对于e3， 和manager 不在一个office 我觉得问题不大， 因为即便排排坐， 你们平时估计也见不了几面。  但是最好和mentor 或者其他关系近的人在一个location， 讨论问题比较方便。

匿名者 发表于 2021-3-18 07:45
如果“好的manager”能告诉手下的5做什么事情就能升6，那升6岂不是特别简单？ 我的感受是升职最难的是知道 ...

我老板就是这种，expectation和growth area都会讲得很具体，你如果觉得不够具体可以follow up，他会给更多detail直到你清楚为止。他自己看方向也挺准也能力强，所以沿着他指的方向做就好了。工作本身就足够有说服力，所以promo是会比较简单，不用折腾找人endorse 或者review写长一点之类的

bottomline123 发表于 2021-03-16 23:25:28
十分谢谢楼主，已经加米了，今天加米上限到了，明天再回来加。想问问层主如果毕业想做ML ranking，研究应该做什么工作？”data mining 或者 information retrieval”

还是不要这么早就为了一个狭窄的目标限制了自己的发展，选喜欢的就行。ranking组几百号人 有学物理的 天文的 也的确有正儿八经学cs的 工作中有做modeling的 feature engineering的 改training data的。工作的项目和研究方向对口的实在太少了，即使phd。不要太做这种指望吧

匿名者 发表于 2021-3-18 14:51
升职这件事情要一直push manager吗

你想干的事情， 你永远都要自己去push， 不光是升职。

谢谢楼主分享，想问有什么给fb ds的建议吗

IAmALittleMaJia 发表于 2021-03-17 23:12:53
之前6 的scope的project是因为在组里做那个系统有些时间， 通过和customer 平时的合作和对系统的了解 知道pain point 是啥， 自己画大饼自己找的。   最后临门一脚的pro

很详细，感谢！！

IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-18 14:46
1. 我强烈建议去组员水平高的组。 首先高水平的组员的manager是二逼的情况比较小。 我见到的大部分 all s ...

哇真的好感谢您的建议～非常受用 （星星眼
那么换组一般什么时候换比较好呢？比如现在是一个好时机吗？还是等一个half psc结束以后呢？