楼主: IAmALittleMaJia
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[职场感言] Facebook E6 AMA

   
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tomato217 2021-3-19 01:18:27 | 只看该作者
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本帖最后由 tomato217 于 2021-3-19 01:36 编辑
IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-17 12:41
5的时候, weekday 白天50%meeting+杂七杂八的事情, 50%的时候 coding。 加班比较随心所欲。
6的时候, ...
. 1point 3 acres
请教一个followup的问题,在这种杂事特别多的情况下,怎么保持自己的技术更新,为给团队画饼并且让program buyin作准备。感觉直接有short-term product impact的饼容易画。而long-term 能降低techinical debt的饼则需要准备的很充分才能让program buyin。背后的技术积累特别花时间。
提前感谢您宝贵的时间
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地里匿名用户
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匿名用户-L0L4Q  | 添加认证 | 2021-3-19 04:23:03
请问下lz  一直在product组今年刚升五, 之前rating还不错(一半ee一般ge),想去一些核心product下面的ranking/ml infra 组。但是之前没有太多的ranking/infra 经验。请问下这种switch是不是对方em一般不会要?话说lz有见过这种switch的成功案例么? 如果短期不行那么应该做怎样的长期计划(投资),比如先转到一个非核心的prod infra组?. 1point 3acres
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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-19 11:16:53 | 只看该作者
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tomato217 发表于 2021-3-19 01:18
请教一个followup的问题,在这种杂事特别多的情况下,怎么保持自己的技术更新,为给团队画饼并且让progra ...

目前来看,我们做vision plan的时候会看2-3 年, 我感觉对5-6的TL的要求还是以自身系统在这个context下提出来的, 偶尔我会看看其它公司的blog 找找灵感看看有没有适用的。 但是我知道您的问题从何而来, 我确实也有同样的困扰, 我知道7、8 的IC们, 写code 时间会变得很少, 但是会经常读paper, 看看各种会议的动态,然后和组里人互通有无, 定个5年的vision啥的。  在我目前的能力, 我也没办法兼顾自己手头的工作,同时紧跟业界的技术更新。   

所以我们经常讨论的一个FB员工短板就是, 所有的系统都是公司内部自己搞出来的, 出去面试,除了FAANG以外,  绝大部分中小公司都在用的一些open source 的系统, 我们都不是很清楚。  确实是个问题, 我还没有答案

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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-19 11:19:13 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-19 04:23
请问下lz  一直在product组今年刚升五, 之前rating还不错(一半ee一般ge),想去一些核心product下面的ran ...

直接去问EM就好了。 看他们的计划。 我知道很多完全没有ranking/INFRA经验的人转去做ranking/infra。总之 别先自己假设, 直接问
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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-19 11:22:35 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-17 07:50
请问lz能在fb 4年之内升到6的多吗, 假设ng进组? 是不是4年到了股票cliff了大多数没升到6就没动力工作了  ...

4年cliff左右跳槽的人很多。
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码嘻嘻 2021-3-19 11:56:59 | 只看该作者
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请问lz知道rotational项目吗?面试system design不够好,其他都很好。recruiter说离e4很接近,rotational项目一年选2个组做e4的东西。最后会有review看能不能grad,grad的话就直接升e4。recruiter说过的几率有90%。lz觉得怎么样呢?
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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-23 11:53:28 | 只看该作者
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码嘻嘻 发表于 2021-3-19 11:56
请问lz知道rotational项目吗?面试system design不够好,其他都很好。recruiter说离e4很接近,rotational项 ...

知道 我没听说哪个rotation eng 没留下来的。所以recruiter应该没骗人

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地里匿名用户
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匿名用户-ZLXWN  | 添加认证 | 2021-3-27 00:39:55
最近拿到了E5的offer,想请教一下选组的问题。. check 1point3acres for more.
HR说,可以提前跟一些manager聊聊,如果提前定了,bootcamp就走形式了。或者可以继续走bootcamp。
我也问了朋友,觉得提前跟manager聊聊也没什么坏处,觉得不好还可以继续走bootcamp。不过bootcamp可能可以获得更多关于组里的信息。. Χ
还有就是请教一下,我过去在小一点的公司做的是backend,infra也涉及一点,来脸的目的主要就是想升E6快一点,未来可能留下也可能去startup,根据上面爬楼的结果,好像infra去别的技术经验可迁移性更强。prod组的话,就是对以后转manager track帮助更大一些。不知道我理解的对不对。
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地里匿名用户
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匿名用户-Q40ST  | 添加认证 | 2021-3-27 02:54:38
IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-18 19:22
4年cliff左右跳槽的人很多。

请问LZ,既然脸家总体给钱十分大方,对4年cliff没有什么措施吗?还是如果4年内拿的rating好就不会有cliff?另外听说脸家对要走的人从不counteroffer,是这样吗?. 1point 3acres

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tm1234 2021-3-27 03:33:55 来自APP | 只看该作者
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请问lz half year的performance review是几月进行呢,如果入职不满半年是不是第一次review就不用参加呢?
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