Facebook E6 AMA

tm1234 发表于 2021-3-17 04:06
请问lz我听过有人说e6要求高 pip多，相对来说e5是个更stable的state，这个说法靠谱吗？

差不多， 我知道有人就是不想升， 用更多的时间去干认为更有意义的事情。 E5 pilot还是很容易的。

匿名者 发表于 2021-3-17 05:16
提前感谢楼主答疑！想问下楼主一些FB转岗的问题：
1. 我接了Network Eng intern，如果到时候发return的话 ...

1. 是的， network eng 和SWE title不一样， 是不会mix match return offer的
2. 内部转不知道有没有时间限制， 但是应该有1论还是两轮coding 是肯定的。
3. 这方面不知道。 我知道有PE， solution eng， enterprise eng 转 SWE的。 具体政策不太清楚
4. 我建议先上船，打入敌人内部再想办法转。 近水楼台先得月。

匿名者 发表于 2021-3-17 11:42
想听lz是自己画的饼画大的scope吗？M1全力支持XFN也很顺利？

我呆的两个组不太一样， 一个组是整个组的饼都是我画的， 然后让大家各自摊。  一个组是大饼是一个more senior IC 画的， 我负责把这个饼摊出来， 拉着大伙一起啃。  

我的XFN没太需要M 支持， 我也因此拿到了很多的credit。  因为这些饼的priority是比较显而易见， 所以大家没啥异议， 难的部分是推着XFN 干活。  我的经验是一定要搞好关系， 然后主动去给XFN的code 和roadmap 插一脚。他们不干你就干， 干得好有credit， 干不好被他们嫌弃了你就可怜兮兮的说， 谁叫你们不干， 他们可能为了防止你把他们的系统搞烂， 就帮你干一干了。。

nate1874 发表于 2021-3-17 11:27
话说ML的PHD进去有什么组可以推荐么，因为我看地理蛮多帖子说不建议去ads组，但是又感觉ads又很核心。所以 ...

选组这个问题， 没有统一的答案。 真的是萝卜白菜各有所爱。  至于选组需要关注什么， 我之前某个问题回答了

匿名者 发表于 2021-3-17 11:09
感谢大佬的分享。
关于外面senior 进来水土不服，是哪方向原因多一些呢？比如经验不对口、Fb 太血汗工厂、 ...

水土不服的问题之前回答了。 WLB 适应不适应确实要分人。 senior level一直每周工作40小时确实不现实， 个人时间规划很重要。 白天开会， 晚上写code很常见。

兔纸姑娘 发表于 2021-3-17 11:05
感谢楼主分享，想问一下fb 每个人perf EE 的比例大概是多少？new hire有默认的rating嘛还是努力一下也可以  ...

我作为new hire 第一个half 是GE。 也有第一个half MM的。  这个还是那句话，因人而异， 一切皆有可能。  但是overall， 确实大家会心照不宣的给new hire 用MA 拖低 除非太差。

multiplier应该是公司confidential 信息， 不好说。 从钱的角度讲， FB的offer肯定是期望值最高的， 因为startup 可能给的多， risk 也高，但是potential也大。

zhiyiting 发表于 2021-3-17 10:15
感谢楼主开楼传授经验！我在product组，5级中换了两个组，经历了两个manager了。升5前，expectation都很清 ...

1. 我选组的时候 包括换组的时候， 碰到这种manager， 我一律不考虑。 但是并不代表他们不好， 只是我自己的标准不适合他们。
2. 我升6的时候已经积累2、3个scope比较大的独立完成的project， 有当前组的也有之前组的， 然后最后6个月左右（横跨两个half） deliver了三四个E5需要一年还没完全完成的事情。 主要blocker是drive XFN， 让其他组乃至其他org组的人帮你干事这块比较困难。 然后我作为TL， 有大概5-6 个 SWE from E3-E5 前前后后断断续续跟我一起干。   最后manager比较给力， 感觉当时在boundry 上可上可下。 manager 就说试试， 然后就中了

flashhack 发表于 2021-3-17 09:08
求问楼主每周meeting/mentoring/planning的时间VS自己写code contribute的时间breakdown

5的时候， weekday 白天50%meeting+杂七杂八的事情， 50%的时候 coding。 加班比较随心所欲。
6的时候， weekday 白天80-90% meeting + 杂七杂八的事情， 10-20% coding，加班比较常见，需要晚上夜深人静的时候再花时间coding。  最近一年pandemic WFH 更加残暴，完全没有WLB可言，因为家里打扰太多了。 眼泪汪汪的期盼回office

timpark4 发表于 2021-3-17 09:01
同在一个相似的team..请问下lz如果team不负责drive company critical metrics那一般升六要靠什么样的beha ...

最近workplace有个帖子AMA， 有个小哥做internal development tool 的， 5年还是6年 3 升7 好像。   所以不同org的升级速度不会差太多。 每个org有自己的metrics， 不会因为metrics是company的 top line metrics 而得到更多的credit。   

daisyfang 发表于 2021-3-17 03:07
新人下半年入职（需要参加bootcamp），对于start date的选择不是很确定，因为听说10月以后入组PSC会是TNTE ...

PSC会根据你在组里的时间而做对应的考虑。     我个人不会在意这个， 如果有选择我会避开TNTE， 争取拿到 > MA 的结果