Facebook E6 AMA

jojo_0214 发表于 2021-03-16 13:31:27
FB 一般都是M+ TL的结构么？还是也有很多是TLM ?

对 M+TL 是绝大部分。  有TLM， 但基本上都是给TL 转M的过渡阶段。 TLM 在calibration期间很尴尬， 对比样本不多， 很难在people management 和M 比， 也很难在 Tech 方面和IC 比， 所以大家都不愿意长时间设立TLM。

匿名者 发表于 2021-3-17 08:13
请教一下楼主刚升5的MLE怎么往6走？
我在integrity组做ML，但实际上infra、prod和ML工作都有点涉及但都不 ...

同在一个相似的team..请问下lz如果team不负责drive company critical metrics那一般升六要靠什么样的behavior? 如果想optimize升六的话是不是drive company metrics核心组机会多一点？

求问楼主每周meeting/mentoring/planning的时间VS自己写code contribute的时间breakdown

感谢楼主开楼传授经验！我在product组，5级中换了两个组，经历了两个manager了。升5前，expectation都很清晰，我的gap是xyz。5升6，每个人给我的回复都是：6级supposed to be my peer，所以我没法告诉你具体要做什么，得我自己去figure out scope之类的。目前也有给我5+ scope project让我去学习，我渐渐感觉出了自己的gap。但还是很虚，公司那些guideline都读了但很抽象。。。

我的问题：

1. 这两个manager是不是你所说的二逼manager？因为他们并没有告诉我gap，而让我自己去搞。真的还会有手把手教我的manager吗？（是不是infra组里会多些）
2. 你能说说你5升6的故事么？比如H1做了什么，临门一脚的H2又做了什么，想了解一下怎样的scope才算够（具体项目用字母代替吧！只想了解一下大致的情况～）

感激

才发现楼主一楼写了一些信息，但是我积分不到看不见，哭。。

感谢楼主分享，想问一下fb 每个人perf EE 的比例大概是多少？new hire有默认的rating嘛还是努力一下也可以 EE? 还有一般bonus 的company multiplier近几年是多少呢？

最近在纠结脸家和startup 的offer，facebook给的稍低一些但是recruiter说bonus很容易exceed然后很多。。。想确认一下！

IAmALittleMaJia 发表于 2021-03-16 10:27:19
我是升上来的。   WLB一直是FB比较难解决的问题， 原因是因为整个环境， 大家都很想好好表现， 所以会有peer pressure。  但是大部分的manager会努力的让组里的culture 变

感谢大佬的分享。
关于外面senior 进来水土不服，是哪方向原因多一些呢？比如经验不对口、Fb 太血汗工厂、活太累、Fb 需要适合张扬外向的人？因为说起Fb 的话，这个wlb 似乎总是话题，那么适不适应是不是得真的看有没有热情？

话说ML的PHD进去有什么组可以推荐么，因为我看地理蛮多帖子说不建议去ads组，但是又感觉ads又很核心。所以选组的时候，看什么才最重要呢？

想听lz是自己画的饼画大的scope吗？M1全力支持XFN也很顺利？

bottomline123 发表于 2021-3-16 15:49
十分谢谢楼主的input,的确ranking ML在Facebook应该是很成熟，因为其不招什么人，反而AR/VR招很多人。。。 ...

目前来看， 肯定ranking ML 需求更大

IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-17 01:19
没有硬性的规定需要啥评级， 因为就像经常讨论的， rating和promotion 并不是同样的 ...

Thanks sharing!