我佛了，为啥我遇到的同胞面试官都有些特别

最近跳槽面试时遇到的两个不同公司的国人面试官，刷新我三观。我也没指望说帮一把，但只救正常面我就好。两个人都丢给我ｈａｒｄ的算法题，同轮的印度老哥们都给的ｍｅｄｉｕｍ。而且一个是面试期间全程黑屏不知道人在哪里，一个是面试迟到１５分钟而且面试时不开摄像头。我面过那么多试，但是其他人最起码的尊重都还是做到位的,准时面试，开个摄像头即使不耐烦玩手机也是人在的。我现在面试的感觉都是国人自己卷自己人，一种不想被别人说放水所以面试国人时要求要调高。不知道大家有遇到类似情况没有。还有就是对比台湾和香港人，我们大陆人的英语能力和交际能力真的需要努力提高（包括我自己），不然总有游离在主流之外的感觉。个人能力不足纯属发牢骚，不要对号入座。对不起

估计你面的是大厂，碰到的都是清北的，人家一看你的简历，心想：就一破211，凭什么让你进来跟我平起平坐。这就叫：内卷

哪像咱这种二本大学混出来的，喜欢抱大腿，抄作业，套近乎，抱团取暖，见着同胞就给个easy，见到烙印就算他倒霉。可惜二本大学的没几个好好学英语的，出国的不多，留下的更少

我就是大厂面试官，准备的都是hard题，我的经验是hard题国人表现明显要更好。都出easy medium，你觉得你是communication比三哥好还是解释地比三哥清楚？
补充一下，我司是有hiring committee的，你出一道简单题然后给同胞吹彩虹屁是没用的，我见过所有轮评分都很高然后HC以“代码看起来没有面试官评价那么好”的理由把人挂了的。


补充内容 (2021-03-25 01:17 +8:00):
鉴于讨论比较热烈，再补充一下，其实有的国人面试官不像烙印善于表达善于表现热情，其实不见得feedback写得不好。

补充内容 (2021-03-25 01:19 +8:00):
我之前有一轮面一个intern，国人candidate最后让我给他提建议，我就很实在的提了我觉得可以提高的地方，candidate就表现地有点不开心，我才反应过来这是在试探我的feedback，其实我给的rating和feedback还很好的。

补充内容 (2021-03-25 01:22 +8:00):
从这件事之后我就学会了无论碰到哪国人无论表现怎么样，我都说很好、很棒、这个你都能想到，你比大多数人表现地都好。

foreveryounger 发表于 2021-3-23 16:30
估计你面的是大厂，碰到的都是清北的，人家一看你的简历，心想：就一破211，凭什么让你进来跟我平起平坐。 ...

清北的也不能迟到不开摄像头啊！

有些人就是想搞你
而且很多时候组里同事经理啥的都是3哥，给你好脸色以后怎么在组里生存?

没事，我面一临时工的职位，人家都直接丢一hard过来，见多就习惯了；）

Vinay 发表于 2021-3-22 20:38
有些人就是想搞你
而且很多时候组里同事经理啥的都是3哥，给你好脸色以后怎么在组里生存?

而且我发现很多组都是只有一个同胞在里面。。。。

quxiaotian 发表于 2021-3-22 21:39
-baidu 1point3acres没事，我面一临时工的职位，人家都直接丢一hard过来，见多就习惯了；）

这种风气真差，算法工作的时候又用不到。硬生生把人逼成了奥赛的了

这种真的很恶心

我shadow过几个面试，中国面试官基本都是难题，不管被面试者是那个国家的，如果不能bug free 基本就挂，印度人基本都是medium or 偏easy的，不管是哪个国家的面试者，能调试几次过，也给pass
中国人普遍要求高一点


补充内容 (2021-03-24 12:57 +8:00):
说两个具体的，面试官中国人，被面试者是中国人，出的题目是类似排序的 递归题目，那哥们没一次bug free，修改了几次才ok，我想怎么着也得weak hire吧，但是最后主面试官 给 no hire

补充内容 (2021-03-24 13:01 +8:00):
另一次面试官印度人，被面试者是印度人，出的题目是类似Flatten Nested List Iterator 那题，那哥们先用递归把list 存到一个list 里面， 没用stack，而且没一次bug free，修改了几次才ok，最后主面试官 给 weak hire

补充内容 (2021-03-24 13:03 +8:00):
另一次面试官印度人，被面试者是白人，常规系统设计twitter，那哥们连push 和 pull 优缺点都搞不清楚，最后主面试官 给 weak hire

组面的话也有可能，这几个大哥呆的也不是什么好组，自己也在跳槽，不想再坑人进来了

问就是人太多需要淘汰一部分人。你运气比较差。