为什么我支持早日实行按wage level抽签

wzwxk 发表于 2021-03-30 20:09:28
按工资来ICC估计都要笑醒，ICC早就做好准备，就等实施了

第一年给你开22万，跟你签六年，后面每年4万，算下来一样不亏

难道不怕员工第一年就跑路吗

作为一个new grad同样同意实行wage level。除非h1b每人发一个，那无论怎么样都会有人拿不到，那工资高的人拿总比运气好的人拿靠谱。不少人说会计什么的铁定抽不到，但事实上我在四大的会计朋友三年内是能到level2甚至3的。又有人说了，那小厂的会计咋办..那小厂的计算机也到不了啊...但又有人还是说这不公平计算机大厂招人多工资高升职快，但是大哥大姐们，cs这个优势已经好多年了又不是今天才出来的，你们觉得不公平可以转行啊。然后又有人说我就爱自己的工作，我就算在小厂里当会计拿低薪我也愿意。那当然可以这是你的选择，但h1b是美国政府给你的，人家也有不给你的权利啊...凭什么人家不把h1b给国内tech大厂稀缺的senior sde们反而发给小厂低薪会计呢....当然你们可以反对这个政策，但你凭什么站在道德制高点呢？不给你就是不道德的？凭什么？

再重复一遍，我是new grad，第一年抽不到，但我可以努力工作升职，如果三年后我还是达不到level2或者更高，那我就回国。如果你一定要移民一定要h1b，那你应该拼尽全力去secure，包括不限于跳去本专业高薪职位，转码拿大包等等。你不付出努力，就想呆在comfort zone里面h1b和绿卡就过来了。凭什么？

no pain no gain 我不认同内卷，但同时也不喜欢take for granted的态度。这个世界上的好东西总是有限的，比如好地段的房子，比如现在的h1b。而既然说句有限的，那注定有人得不到，凭什么得到的人必须是你？

补充内容 (2021-04-04 03:48 +08:00):
十个人踩但零回复，哈哈

被说中只敢点个踩的loser罢了

在地里看了太多类似观点，大多数的讨论都是基于cs行业，就好像只有cs才配去大公司拿高工资和工作签。本来就很难找工作的非cs专业怎么办...小公司没钱办抽签/职业前景不好，大公司好不容易挤进去，全组博士level 1，不工作到三年还没资格升level2，老板同意你升职了，公司也不一定会批，批了也不一定赶得上最后一次签证。。不过，我们对于政策的支持都是基于自身利益最大化，也没啥好辩的。只能说，希望职业价值不只由钱来衡量。

wzwxk 发表于 2021-03-30 20:09:28
按工资来ICC估计都要笑醒，ICC早就做好准备，就等实施了

第一年给你开22万，跟你签六年，后面每年4万，算下来一样不亏

你说的完全不可能发生，你以为公司说几万就几万？

为了防止大家“误伤”，尤其是在不明白“到底是啥”的情况下，胡乱去支持或者反对。回头一看，后悔莫及！
在这里，必须强调：有两个对大家影响很大的新规。
again，有两个新规！！ 它们不一样！！

第一个是按照wage level抽签，我写过很多次文章谈这个了。新规本质是 “修改抽签规则”。大家在这个帖子的讨论，以及去年在地里搞得大家很分裂的，说的就是这个！

第二个是提高工资要求，也就是把每个level的工资要求都大幅提高！以前可以按照level3抽签的，只能变成level2；按照level2的，就成level1了。

今年极其有可能出现了很严重的h1b 抽签abuse现象，有很多同学提出：希望按照wage level抽签，而不是随机。
对这些同学来说，符合你们最佳利益的是：
1. 按照wage level，同时，
2. 保持工资不变（也就是涨工资的新规不要施行！）。

如果两个新规都施行了，就抽签而言，100%得益的是 来自世界各地的senior以及以上级别的人，空降到美国，比如国内或者印度30+岁以上的码农。 new grad以及工作年数少的人，未必100%一定利益受损，但在大多数情况下，会受损！对 non-senior/non-staff level来说，大家会面临风险和更大的不确定性。

3月22日，拜登政府打算把“提高工资要求（第二个）“的新规延期执行，目前在征求意见。对此，我表示支持，我希望第二个新规被尽可能延迟。涨工资要求会让工资非常高的人受益，但是，受益人群非常少、受害人群确很广（包括 h1b extension & 绿卡申请等）。即使你是大公司的码农，也未必能达到新的工资要求。
详情参考：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-737334-1-1.html


最后总结:

是否应该支持 “按照wage level抽签”，每个人立场不同，谁都不会愿意放弃自己的利益。大家产生了分歧怎么办？简单：take action。下面如果政府有什么新规要发布，请大家积极参与。你支持也好，反对也好，都请参与。认真撰写substantive argument。

关于"涨工资要求"这个新规上，你可以不赞成我的立场，可以在地里发帖征集赞成你观点的人一起take action。我尊重你的不同意见。

但是，大家千万不要把 “涨工资要求” 错误的当成 “按照wage level抽签” 啊！再说一遍：这是两个不同的新规！


【update】拜登政府对这两个新规的立场:
1. 拜登竞选时公开表态：支持按照wage level抽签，但是今年也没施行。。。
2. 没有公开表态支持或者是反对。但希望推迟涨工资要求，推迟到2022年11月施行。

of course，everyithing is subject to change。没生效的东西意味着“不确定”

novavistamn 发表于 2021-03-30 21:03:55
估计USCIS这次是故意让人滥用电子抽签的，骂的人多了，接下来推行wage based抽签阻力就小了

说的很有道理啊好像hh

ywmath 发表于 2021-3-31 11:31
我也支持按 wage level 抽，不过按照 uscis 办事儿的尿性，谁知道明年开始新规定之前是不是又要延期或出什 ...

很多人要搞清楚，一人多抽是法律允许的，H1B是可以允许一个人拿到多个公司offer，然后都参与抽签的！！！！USCIS没有这个权力只抽一个passport！！！！按照工资去抽，基本是法律和成本都允许的情况下，加大ICC作假成本唯一出路！！

ywmath 发表于 2021-3-31 11:31
我也支持按 wage level 抽，不过按照 uscis 办事儿的尿性，谁知道明年开始新规定之前是不是又要延期或出什 ...

一台普通家用电脑就可以搞定，都不需要数据库，写个脚本跑几个小时就够了

我在另一个帖子回复里也提过，如果能大幅提高注册费其实也是个办法。比如1K刀注册一次，甚至1W刀注册一次。正经人只注册一个，虽然成本高了，但还是有限。ABUSE的人就要付出极大的代价

Alan888 发表于 2021-03-30 22:43:18
作为一个new grad同样同意实行wage level。除非h1b每人发一个，那无论怎么样都会有人拿不到，那工资高的人拿总比运气好的人拿靠谱。不少人说会计什么的铁定抽不到，但事实上我在四大的会计朋友

赞同。不如考虑新开个帖子发一下这个，让更多人看到。