亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。

匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti

逗乐了，类似的话还有，
asian没被歧视，他们都是自找的居然在大马路上走路。
白人很喜欢亚洲人，受不公平只是因为我们不够白。
抽签没有被abuse，因为我们工资不够高，公司不够大。
绿卡好排队，怪只怪大家没读博士太菜了不能申eb1。
我老婆没绿我，她只是有点抑郁要多跟别的男性交流。

现在doordash也开始pip了。据说去了几个亚麻经理搞的。只是在blind上听说的。没朋友在doordash上班

wangxiao_fb 发表于 2021-04-18 11:22:50
现在doordash也开始pip了。据说去了几个亚麻经理搞的。只是在blind上听说的。没朋友在doordash上班

Doordash 一直压力都很大吧
. Χcto以前是fb的intern
fb开人的culture一点不差

rongli 发表于 2021-04-18 10:59:04
末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。

对的。msft也有，而且早就有

asianyoungman 发表于 2021-04-18 10:49:19
我还以为FB狼性比Amazon更强烈呢。

差不多，烂兄烂弟

rongli 发表于 2021-04-18 10:59:04
末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。

然后微软取消了

pintouk 发表于 2021-4-19 01:25
不用极有可能。是已经开始传播，而且是必然趋势。
一方面亚麻出来的SDM四处蔓延，传播亚麻文化。但另一方 ...

说得好，这道理其实很简单，从人性角度解释就说得通了。
我如果是资本家，或甚至哪怕只是买个亚马逊股票，我都希望它尽其所能的给我最大的回报。
降低成本，提升效率，就是股东最在乎的。
员工幸福感? 血汗工厂? 不公平的pip? 干我屁事。
亚麻pip文化已经被证明完全可行。一方面让员工活在恐惧中，最大化产能，另一方面淘汰末尾员工 (就算有false negative也无所谓，反正都是搬砖的没什麽技术含量)，拿回后两年80%股票，节省成本。
就算网上评价很差，也丝毫不影响每年大量大量的毕业生想要去亚马逊。离开科技圈，大部分民众也是对pip文化一无所知。
所以回到标题说结论，这文化级有可能传染给美国所有大公司。对股东而言利大于弊。

zachary1015 发表于 2021-4-19 02:55
说得好，这道理其实很简单，从人性角度解释就说得通了。
我如果是资本家，或甚至哪怕只是买个亚马逊股票 ...

蓝海时期用人是卖方市场，收入端开印钞机比较容易，开销端需要去做适当的“人才储备”，尤其对于一个还比较新兴的行业来说。这一阶段基本也就是硅谷过去十年左右的缩影。这时候大部分公司还会展现出比较好的对员工的人文关怀，并且愿意提供更好的福利吸引员工加入。

红海时期用人是买方市场，供大于求。国内为什么敢公开996和361，归根结底就是因为市场变红海外加人太多。硅谷差不多也已经进入这一阶段了。

如果有下一个新兴行业，其实给从业者的教训就是：高筑墙，广积粮，闷声发大财。不要自己降bar，自毁城墙。你的理想主义最后都会变成资本家枪口中射向后人的一颗颗子弹。