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亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

   
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rongli 2021-4-19 01:59:04 来自APP | 只看该作者
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末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。
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地里匿名用户
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匿名用户-3GSUL  2021-4-19 02:00:45 来自APP
匿名用户 发表于 2021-04-18 10:26:30
第一, 亚麻没有那么严重的pip文化, 只是因为公司里码农人数太多和不甘心被pip的人网上造谣把它放大了。你让他们去起诉亚麻违反劳工法,他们p都不敢放。.--
第二, 美国有很完善的劳工法以及对overti
逗乐了,类似的话还有,.1point3acres
asian没被歧视,他们都是自找的居然在大马路上走路。. ----
白人很喜欢亚洲人,受不公平只是因为我们不够白。. check 1point3acres for more.
抽签没有被abuse,因为我们工资不够高,公司不够大。.--
绿卡好排队,怪只怪大家没读博士太菜了不能申eb1。
我老婆没绿我,她只是有点抑郁要多跟别的男性交流。

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gungunba + 1 太有才了!
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wangxiao_fb 2021-4-19 02:22:50 | 只看该作者
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现在doordash也开始pip了。据说去了几个亚麻经理搞的。只是在blind上听说的。没朋友在doordash上班

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wangxiao_fb 发表于 2021-04-18 11:22:50
现在doordash也开始pip了。据说去了几个亚麻经理搞的。只是在blind上听说的。没朋友在doordash上班
Doordash 一直压力都很大吧
. Χcto以前是fb的intern. ----
fb开人的culture一点不差
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rongli 发表于 2021-04-18 10:59:04
末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。
对的。msft也有,而且早就有
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asianyoungman 发表于 2021-04-18 10:49:19
我还以为FB狼性比Amazon更强烈呢。
差不多,烂兄烂弟
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地里匿名用户
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匿名用户-PPQBR  2021-4-19 02:33:33 来自APP
rongli 发表于 2021-04-18 10:59:04
末位淘汰不是亚麻当年从微软学的么。。。
然后微软取消了
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zachary1015 2021-4-19 02:55:51 | 只看该作者
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pintouk 发表于 2021-4-19 01:25. 1point 3acres
不用极有可能。是已经开始传播,而且是必然趋势。. Χ
一方面亚麻出来的SDM四处蔓延,传播亚麻文化。但另一方 ...
.1point3acres
说得好,这道理其实很简单,从人性角度解释就说得通了。
我如果是资本家,或甚至哪怕只是买个亚马逊股票,我都希望它尽其所能的给我最大的回报。
降低成本,提升效率,就是股东最在乎的。
员工幸福感? 血汗工厂? 不公平的pip? 干我屁事。
亚麻pip文化已经被证明完全可行。一方面让员工活在恐惧中,最大化产能,另一方面淘汰末尾员工 (就算有false negative也无所谓,反正都是搬砖的没什麽技术含量),拿回后两年80%股票,节省成本。
就算网上评价很差,也丝毫不影响每年大量大量的毕业生想要去亚马逊。离开科技圈,大部分民众也是对pip文化一无所知。
所以回到标题说结论,这文化级有可能传染给美国所有大公司。对股东而言利大于弊。

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pintouk 2021-4-19 03:04:49 | 只看该作者
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本帖最后由 pintouk 于 2021-4-19 03:06 编辑 . check 1point3acres for more.
zachary1015 发表于 2021-4-19 02:55
说得好,这道理其实很简单,从人性角度解释就说得通了。
我如果是资本家,或甚至哪怕只是买个亚马逊股票 ...
. 1point3acres.com
蓝海时期用人是卖方市场,收入端开印钞机比较容易,开销端需要去做适当的“人才储备”,尤其对于一个还比较新兴的行业来说。这一阶段基本也就是硅谷过去十年左右的缩影。这时候大部分公司还会展现出比较好的对员工的人文关怀,并且愿意提供更好的福利吸引员工加入。

红海时期用人是买方市场,供大于求。国内为什么敢公开996和361,归根结底就是因为市场变红海外加人太多。硅谷差不多也已经进入这一阶段了。

如果有下一个新兴行业,其实给从业者的教训就是:高筑墙,广积粮,闷声发大财。不要自己降bar,自毁城墙。你的理想主义最后都会变成资本家枪口中射向后人的一颗颗子弹。
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