亚麻这种PIP abuse文化极有可能传染给美国所有大公司

看来美好的日子要到头了

骂烙印就骂，别把第三世界带上。。。
同志们要牢记我们也来自第三世界！

赤赤菌 发表于 2021-04-18 12:25:13
骂烙印就骂，别把第三世界带上。。。
同志们要牢记我们也来自第三世界！

这种恶习我们没有？？国内阿里华为pdd的文化难道清流了？

陈_Chen 发表于 2021-4-19 01:22
没啥新鲜的，三十年前老美都玩烂了。参见传奇CEO 杰克韦尔奇：
" Welch popularized so-called "rank and  ...

是没啥新鲜的，只是亚麻的员工人数，还有一堆亚麻经理跳到其他公司所带来的连锁负面效应。这些规模是Welch不能比的吧。

这不是亚麻首创，以前GE风光的时候，Jack Welch创造的20%-70%-10%考评制度就在美国流行，当时西雅图地区最忠实的践行者是微软。

我已经这样了（非亚麻），因为最近老板找来一些印度外包，所以要很努力的干活儿至少图个“态度好”。

亚麻对人性的拿捏是资本家里最恶心的 之前warehouse的工人想搞工会 亚麻给每个自愿退出工会的工人发2000刀 最后工会也就没搞起来 亚麻多会分裂无产阶级啊 只需要2000刀就可以让无产阶级溃不成军 隔壁Google就没这样 亚麻文化要是在美国盛行 美国码农届一定是人间地狱

其实我也不懂为啥亚麻要pip sde1/sde2，都是底层搬砖的，又没啥技术含量，只要智商正常都能胜任。最应该严格执行淘汰的应该是sde3 还有manager，好的manager对一个团队有化学作用。一个错误的政策，所带来的损失远大于水平不够的sde1
在亚麻看过太多无能不适任的manager。因为拉帮结派，劣币驱足良币。
最理想情况是根据年度绩效，带领的团队业绩不好，就裁这个manager。亚麻就像是manager的天堂，给他们过多权力，却没有责任。Blind上有句话说得真对: amazon protects its manager like a baby

henryG 发表于 2021-04-18 13:09:45
其实我也不懂为啥亚麻要pip sde1/sde2，都是底层搬砖的，又没啥技术含量，只要智商正常都能胜任。最应该严格执行淘汰的应该是sde3 还有manager，好的manager对一个团队有化学作用。

不pip谁还会愿意干活？肯定偷懒呀

sqliam 发表于 2021-04-18 12:51:00
这不是亚麻首创，以前GE风光的时候，Jack Welch创造的20%-70%-10%考评制度就在美国流行，当时西雅图地区最忠实的践行者是微软。

对呀，这才是资本主义的正常状态。不要亚麻不对，而且那些不pip的公司不对