和FB的数据科学recruiter聊完薪水目瞪口呆

匿名者 发表于 2021-6-4 06:05
我来解释一下为什么FB的DS的package给得低。FB几个常见的role的薪水鄙视链是这样的：SWE > PM > PD > DE ~= ...

DE 管metrics？感觉de主要是pipeline和dashboard吧。我还一直觉得DS比较有话语权，一般构成是PM, SWE, DS 组成一个team去开展一些project吧。

报一个你觉得肯定会去的数，不给就不用浪费时间面了。或者拿了别的offer再报数。

DS IC5 base 190K, TC 肯定不止210K， 听着像IC4的TC

感觉recruiter 觉得你不够l5？楼主事转行么

匿名用户 发表于 2021-06-03 15:56:06
DE 管metrics？感觉de主要是pipeline和dashboard吧。我还一直觉得DS比较有话语权，一般构成是PM, SWE, DS 组成一个team去开展一些project吧。

DS会制定要跟哪些metrics，实际还是需要SWE和DE去做logging和pipeline才能track和跑ab test。DS在plan的时候话语权不小，因为大家一般根据DS做出的metrics涨幅来决定做哪些项目；但话语权也不算太大，因为PM和SWE有时会因为产品UX不好或者tech太复杂来push back。所以其实还是PM和SWE话语权更大。

liutian9 发表于 2021-06-03 15:40:57
好奇这几个role之间的WLB排序，是否也与薪水/话语权鄙视链相符呢？

WLB和这个链关系不大了，一般是PD和UXR相对好些。PM的话看人，喜欢画饼的WLB比较好，但是会让其他role的WLB变差；做实事的PM的WLB较差，但可以帮助减轻SWE的负担。

4级薪水去抖包袱板块花几个大米看看sample自己hypothesis一下不就心里有数了？
所以是薪水的问题还是level问题 先搞搞清楚？

朋友昨天刚入职FB, SDE每年的TC大约是450K, 硕士10年经验，仅供参考

匿名用户 发表于 2021-06-03 15:49:36
后两个是肯定错的，没有单独MLE的称号，软ADS和SWE可互转取决于老板和项目。亚马逊的AS工资确实高，FB的researcher，你确定不是因为刚开始就是E4所以Pay的比E3 new grad 多

而且我记得之前有个专门DS的帖子，里面很多🐶家DS冒泡。🐶家DS和product analyst分得很开，虽然具体的活也很看组，但是大多统计phd出身，TC和同级别SWE没有太大区别。

匿名者 发表于 2021-6-4 05:42
ds就是薪水比sde少（而且还迷之卷）
不止fb，亚麻和狗家的ds也都比同级sde低，股票也少
比同级sde薪水高的 ...

软家的data and applied scientist是软家的DS吗？不是的话和DS有什么区别？