和FB的数据科学recruiter聊完薪水目瞪口呆

面试之前我的recruiter帮我准备面试。分享迷惑操作.
Recruiter先问我的salary expectation，recruiter说我这个位置starting with 210k, 还是TC。对你没看错，210k。LZ这里都快9年工作经验了，听到这个starting真的目瞪口呆，这是拿我当4去面了?

之后我问leveling，lz的quant那一轮被免掉了。然后lz问recruiter，这是不是因为我是面senior level 5，所以这一轮免了。他就强调，不是因为是senior，是因为所有人都没有quant这一轮onsite了？求问一下最近面fb的是不是真的都没quant那一轮了。
然后她问lz在面其他什么公司，然后她一直反复强调fb不去salary negotiation，说fb不match别的公司的offer。。。。。。。希望我最后可以给一口价。

请问大家这是常规操作吗？面试之前都开始lowball。地里看到fb的senior ds都300k起了。这面试还怎么面？

我来解释一下为什么FB的DS的package给得低。FB几个常见的role的薪水鄙视链是这样的：SWE > PM > PD > DE ~= DS > UXR。PD是product design。DE是data engineer，做metrics，pipeline和dashboard。DS是data scientist，更像是其他大厂的data analyst，负责数据分析和预测。UXR是user experience researcher，负责和用户沟通理解需求。在产品的周期中，到PD为止的role都可以block或者push back；DE也可以就SWE不合理的logging设计提出质疑，打回去重做。但是DS和UXR基本只有建议权。当然DS也可以在产品测试后以metric不好的理由block，但是这已经是最后阶段了。可以看到DS的话语权其实是相对较低的。

ds就是薪水比sde少（而且还迷之卷）
不止fb，亚麻和狗家的ds也都比同级sde低，股票也少
比同级sde薪水高的职位：fb的rs，亚麻的as（比亚麻的rs高），软家的data and applied scientist，狗家的mle

1) FB的DS对标的是业界的Data Analyst/Product Analyst。从这个track来说，FB的pay还是top-tier的。只是这个track的comp确实比较低。
2) 其他公司DS真正做algorithm, causual inference的 (Linkedin/Uber/Airbnb)，DS基本对标SDE。
3) 之前面UBER的DS，recruiter明确说UBER L4 DS比FB L5 DS comp高。后来研究了一下还真是这样。

换个recruitor最简单 这完全取决于不同的recruitor

不是美国的薪水吧

L4 DS有300k吗？FB DS的refresh很少的。

这里是我马甲呀 发表于 2021-6-4 04:28
换个recruitor最简单 这完全取决于不同的recruitor

求问怎么换recruiter？

oicq455669 发表于 2021-6-4 04:41
不是美国的薪水吧

menlo park

sabre80 发表于 2021-6-4 04:56
L4 DS有300k吗？FB DS的refresh很少的。

她都没和我说我面的是不是senior

最近就是这样，市场没有完全恢复。各个公司还是确人的，就是不想给大包。再加上，很多去年没上岸的人，只能先这样了[捂脸]

匿名者 发表于 2021-6-4 05:01
她都没和我说我面的是不是senior

you can ask the recruiter.

sabre80 发表于 2021-6-4 05:21
you can ask the recruiter.

我问了，她来回来去就是没有说。给的starting salary也是4。

后来问了ds的另一个recruiter/sources（fb的dsprocess面试通常有两个，一个负责帮你准备onsite，一个是source）。他和我confirm是面得senior。具体职级按照后面面试表现来定。