NVIDIA核厂onsite 8轮 feedback 3.5 /4.0以上, 却被韩国manager强行黑掉

面试了核弹厂自动驾驶有关deeplearning的ai组，第一轮是韩国hiring manager面试，通过了之后给了电面 包括kmean和C++基础知识以及platform小问答，之后竟然安排了一个6轮的onsite，包括并行计算，手写kernel，google doc推公式 以及system design。follow up部分一直问到out of interview time。不过还算都答了出来。
面了一整天以后等了一周，因为有pending offer，催促下recruite很简单的发了一个拒信说does not best fit，真的太随意了，后来找recruiter phone call详细了解了feedback，结果recruiter说每轮面试feedback都很好，至少3.5 ／ 4.0分以上（满分5分），但是hiring manager 觉得我background 不合适就拒绝了？？wtf，这个组全是韩国人基本毫无diversity，感觉真是被黑了，如果一开始觉得background 不match为啥还要发店面和安排6轮onsite！太不尊重面试者了。


气氛发帖谴责nvidia，包括很多在nvidia工作的朋友都吐槽面试和hr及其敷衍不规范！

最后求➕大米 ！！！感谢各位看官

已经很努力想搞个lz弄不出来的东西来光明正大地卡一下了，奈何lz实在太厉害啥都会，最后只能漏出丑陋的嘴脸，毕竟hm一票否决不开玩笑，

因为需要有人当备胎。。显得面试的pool不错。kpi需求。需要diversity

补充内容 (2021-06-15 08:54 +08:00):
如果你是他们想要的人。那就尊重你。不是。。。没有尊重的必要吧。他们也付出精力面试了。

这个事情hm觉得不合适你还有什么好说的。。。
一种可能性就是必须面几个然后再内定他想招的人。
一种情况是有更好的排在你前面。没有规定3.5就一定hire吧。
另一种就是没达到标准呗。也许对方觉得你背景不完全符合，应该拿4/4呢？
你也不能说就一定是某个情况。

补充内容 (2021-06-15 09:16 +08:00):
刚看到满分5，那么拿3.5也不算特别高吧。。。

补充内容 (2021-06-15 09:30 +08:00):
换句话说，hm不想要你，最后给你个low ball还不是一样？反而浪费你更多时间。

lifesuckad 发表于 2021-6-15 08:53
因为需要有人当备胎。。显得面试的pool不错。kpi需求。需要diversity

补充内容 (2021-06-15 08:54 +08:00) ...

我也当过面试官，我都很尊重candidate。

AkiHellobee 发表于 2021-06-14 18:05:30
我也当过面试官，我都很尊重candidate。

你尊重别人不代表别人需要尊重你。成熟点。move on

lifesuckad 发表于 2021-6-15 09:07
你尊重别人不代表别人需要尊重你。成熟点。move on

如果把这种事情当成正常的大家的面试体验就会越来越差！

同感。。。。。。HM的权利有点大

好奇一下，面NV的一般都是什么背景，感觉kernel的东西普通SDE很少接触

我之前面adobe也是. 还给个take home project 我用c++写了一下午. 最后就说另个candidate 有相关经验, 我没有.. 这东西看我简历不就知道了吗,真的浪费大家时间.

lifesuckad 发表于 2021-06-14 17:53:44
因为需要有人当备胎。。显得面试的pool不错。kpi需求。需要diversity

补充内容 (2021-06-15 08:54 +08:00):

没错，但有点狠。我一般就叫面个四轮就完事了，6轮也太狠了