我现在的老板是职场PUA吗还是我太玻璃心？

我是多伦多一枚程序媛，工龄一年整。今年三月，小组换了一个新老板，感觉从此开启了一场噩梦。

之前的老板还在一个大组，只是因为他以前同时管了两个组太忙，于是就成了现在的老板，是从某A厂来的。

一开始的时候感觉还好，只是觉得他总说自己很忙。来之后他做了一个ticket以熟悉公司业务，之后自己又接了一个，但是三周没有一天有时间看，最后自己把这个ticket assign给其他人了。接着慢慢的发现他非常热衷搞政治。两周进行一次小组反思总结？我们组一共五个人包括他。接着，我们公司有报销学习的费用，他让我用这个费用给自己设立目标, 比如两个月看完一本书并且写总结 （excuse me ???) 跟我一对一开会以明年promotion为由，对我提出很多强制要求，比如一定要我在大组做一次presentation(我从了)。一个sprint结束了，他说他会给每个人1对1点评下。我懵逼了，他居然拿着好多标准一项项打分？？？最绝的是，他说我有两个merge request做的太慢。可是天知道，明明是因为我需要他review,然后他一直没空硬是拖了两三天。而且他自己明明知道自己review慢了依然怪到我头上。最奇葩的是，他连pto都要管。他跟我说不要把假期都拖到最后并且让我考虑夏天take vocation，这个我认也能理解，毕竟我们小组人少，要是大家都年底休假就比较麻烦。第二次他又跟我提了假期，我明确表示自己不会都放到12月但还不能确定哪天休假，他居然跟我提要求最好夏天take 3-4天。我真的服了当时，内心一阵草泥马。我笑而不语，没有回应他。另外我发现他似乎有点搞歧视，我写的代码他会认真挑毛病，一个senior sde（白人，写码一般那种）写的他基本不咋看就通过。有一次我就是把那个senior的代码一摸一样的换在另一个class,果然他之前觉得没问题，我写的他就立马挑毛病。现在我在做一个比较大的ticket是关于优化的，感觉结果没有达到另一个软件同样好的程度，他就不高兴。我觉得我挺难的，他作为leader不给任何指导建议，做得好就说I asked you to do ... and you made it, 做的不好就是横竖对我点评缺点you did not achieve my expectation，让我觉得压力很大。

有时候我怀疑他在搞歧视，是因为我是junior吗？因为我是女生吗？我平时话不多所以就比较好欺负？这样的管理方式是正常的吗？我没有很多的工作经验也不大懂。之前的老板太好了，总是跟我们说希望我们工作的开心，自己take了很多的responsibility, 而且他是真的会给你guidance的那种。现在这个自己不精通业务，就以给员工施加压力管理team. 我觉得每天都好不开心，做梦都在写代码。

想跳槽，在刷题，心里凉凉的。

抱抱 这真的是很奇葩

同一年多工龄程序媛，感觉你的新的manager带来一些A家的管理文化。不知道你们组为什么这么小，只有5个人，其中包括你一个junior，一个senior，还有你的老板？建议和其他关系好的组员交流一下最近的状态，看看他是不是仅仅是只针对你这个样子，还是具有普遍性。感觉沟通是最有效的解决方式。如果针对你是个例的话，这边建议刷题跑路。
但是从你的最后一段，感觉你有一点burn out的状态，这其实是一个不好的信号，要不然就请几天假，休息一下，出去散散心。

我也是这种情况搞得我很不爽，有几次我就是抄senior的code，到我这就不行，大则重构，把我整不会了…刚开始耐着性子改，到后来直接甩锅说我只是follow xxx的style，就很少有人烦我了。有一次让我改senior写的bug，我看的想掀桌子，写的跟屎一样，我经理非说想象不到有多难改，觉得一定是我太junior，我直接推给我经理了，我说我不会要不你来？我经理看了很久也被惊到了，只能让那个senior以后多注意注意，其实并无卵用，反而结下了梁子，我经理都不敢给我重要的活了…总之有争议时会偏袒senior，搞不好还会觉得你不行。不过我经理讲话没那么冲，但我们都是心照不宣的。

这样micro management 的老板趁早换