==== 综合评价: ★★☆☆☆ ==== 你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂: No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Business partner
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles
当初为什么选择来这家公司?: 一直对streaming行业比较感兴趣
公司产品上市不久,可以接触项目的机会多。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 对于ic有限的发展空间,整体技术水平太差
具体工作,组,tech stack等: AT&T
- WarnerMedia
-- HBOMax
--- dtc tech org
最满意的是什么:免费的会员,比较良心的401k match of course, it depends on your base
最不满意的是什么: 没有良好的tech culture和人才储备
IC coworker水平参差不齐
business和tech team脱节
升职空间被严重压缩
你对这份工作最看重什么:技术水平提高
成长空间
薪资待遇
目前为止满意的地方:
1. 确实接触到了不同的项目,有不错的exposure。但是多数项目犹如蜻蜓点水,用不上什么实在的技术支持
2. 公司的部分福利还可以,免费的会员,比较良心的401k match(of course, it depends on your base)
3. 在流媒体行业里,hbo还是比较有品牌地位的,虽然现在Netflix和Disney也佳绩频出,但是hbo和华纳的电影还在市场有影响力的。
目前不满意的地方:
1. 没有良好的tech culture和人才储备。一些不懂技术的manager在管理团队和lack of experience的staff lead projects,他们成了技术天花板,所以导致眼底手更低,用着错误的方法和结果忽悠business
2. IC coworker水平参差不齐,这点在面试阶段不容易了解到。lz前前后后合作过很多人,确实有少数几位比较solid,但是遇到的大多数coworker的水平让人瞠目结舌却又自信傲慢
3. business和tech team 经常出现脱节问题。人们明显感到是两套系统在operate,但是公司里做决策的都是business teams,engineer的话语权很有限
4. 升职空间被严重压缩。公司一直在处招聘staff和senior,门槛不高,所以看到更有甚者经验一年的Disney ic 来到这边做senior 3 yoe的做staff。5. 公司管理结构极不扁平,导致信息不透明和ineffiency。基本上一半多的management 来管理剩下一小半的ic, what a joke?
6. poor wlb, 时间都花在弥补技术上的严重疏漏和缺陷了
HBO 可谓是资源最丰富但是技术方面做得最烂的产品了。HBO到现在在各种客户端上的表现还是非常糟糕,许多非常基础的观看逻辑依然欠缺打磨(比如每次点进去一个正在看的剧,不能从上次退出的时间一键开始播放,而是非要去到这个剧的overview,你自己再去找season and episode,碰到那种很多季的非常头疼。在我的电视上经常卡死在loading界面,重新安装也没用。etc),基本是可以管中窥豹是一个非常差劲的传统公司做的科技产品,看了LZ的详细DP果然也没猜错。因为看欧洲杯,订了一个月的Disney+,感觉资源虽然不如HBO但是本身产品力还是很成熟的,用起来很像Netflix,顺手,只需要关注想看的内容而不会被界面和交互bother。