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hbo max 工作体验

   
匿名用户-CPOLP  2021-7-21 10:34:36
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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ hbo DTC-Tech 南加州地区
在这家公司工作了多久: 6months-1year | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Business partner
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 一直对streaming行业比较感兴趣
公司产品上市不久,可以接触项目的机会多。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 对于ic有限的发展空间,整体技术水平太差

具体工作,组,tech stack等:
AT&T
- WarnerMedia
-- HBOMax
--- dtc tech org

最满意的是什么:
免费的会员,比较良心的401k match of course, it depends on your base

最不满意的是什么:
没有良好的tech culture和人才储备
IC coworker水平参差不齐
business和tech team脱节
升职空间被严重压缩

你对这份工作最看重什么:
技术水平提高
成长空间
薪资待遇

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本帖最后由 匿名 于 2021-7-20 23:03 编辑

对于hbo max这家公司,论坛里还没有什么评论。lz加入这家公司的tech org不到一年,已经离职。总结一下几点,以便参考:

当初为什么加入:
1. 一直对streaming行业比较感兴趣,lz把Netflix当作target company,但众所周知,Netflix tech roles基本只招聘senior with 5+ yoe, 觉得可以在这个行业里先积累经验,逼近目标。
2. 之前因为疫情影响,当时面试的其他职位被cancel了,hr让等待消息可惜没有下文,所以选择了这家公司。
3. 公司产品上市不久,可以接触项目的机会多。

目前为止满意的地方:
1. 确实接触到了不同的项目,有不错的exposure。但是多数项目犹如蜻蜓点水,用不上什么实在的技术支持
2. 公司的部分福利还可以,免费的会员,比较良心的401k match(of course, it depends on your base)
3. 在流媒体行业里,hbo还是比较有品牌地位的,虽然现在Netflix和Disney也佳绩频出,但是hbo和华纳的电影还在市场有影响力的。

目前不满意的地方:
1. 没有良好的tech culture和人才储备。一些不懂技术的manager在管理团队和lack of experience的staff lead projects,他们成了技术天花板,所以导致眼底手更低,用着错误的方法和结果忽悠business
2. IC coworker水平参差不齐,这点在面试阶段不容易了解到。lz前前后后合作过很多人,确实有少数几位比较solid,但是遇到的大多数coworker的水平让人瞠目结舌却又自信傲慢
3. business和tech team 经常出现脱节问题。人们明显感到是两套系统在operate,但是公司里做决策的都是business teams,engineer的话语权很有限
4. 升职空间被严重压缩。公司一直在处招聘staff和senior,门槛不高,所以看到更有甚者经验一年的Disney ic 来到这边做senior 3 yoe的做staff。5. 公司管理结构极不扁平,导致信息不透明和ineffiency。基本上一半多的management 来管理剩下一小半的ic, what a joke?
6. poor wlb, 时间都花在弥补技术上的严重疏漏和缺陷了

什么样的人适合加入?(仅供参考)
来到公司可以输出来发展impact而不在乎技术培养的人, 比如Management level或者需要积累管理experience的人。

什么样的人不适合加入?(仅供参考)
看中学习机会和培养技能,需要积累经验的tech ic。而且,现在公司senior/staff的位置基本填满,升职机会很有限。

最后的一点八卦:
- 公司出现了一些比较怪异的现象,比如不久前有几位从FANNG跳槽过来的manager,在职半年到一年就悄悄离职了。engineer/mle/ds intern很少人选择留下。部分老员工也有一些人离职了。
- 公司明年计划和discovery合并,所以会有裁员reorg,甚至新的CEO和at&t CFO不回避明年要裁员的计划。










补充内容 (2021-07-21 11:39 +8:00):
above applies to engineer + data teams

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florenceliang + 2 很有用的信息!
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地里匿名用户
匿名用户-CPOLP  2021-7-21 21:29:25
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本帖最后由 匿名 于 2021-7-21 09:35 编辑
匿名者 发表于 2021-7-21 01:45
楼主总结的太贴切, 我今年2月份入的职, 现在已经开始面试了.希望快点离开.. 组里很多的tech debt, tech sta ...

祝你成功!我一方面觉得公司有希望,是因为hbo的内容生产资源丰富。但又觉得很难短期内达到Disney和Netflix的水准,是因为公司里真正有好的技术的不多。
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chendexi 2021-7-21 11:25:41 | 显示全部楼层
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HBO 可谓是资源最丰富但是技术方面做得最烂的产品了。HBO到现在在各种客户端上的表现还是非常糟糕,许多非常基础的观看逻辑依然欠缺打磨(比如每次点进去一个正在看的剧,不能从上次退出的时间一键开始播放,而是非要去到这个剧的overview,你自己再去找season and episode,碰到那种很多季的非常头疼。在我的电视上经常卡死在loading界面,重新安装也没用。etc),基本是可以管中窥豹是一个非常差劲的传统公司做的科技产品,看了LZ的详细DP果然也没猜错。因为看欧洲杯,订了一个月的Disney+,感觉资源虽然不如HBO但是本身产品力还是很成熟的,用起来很像Netflix,顺手,只需要关注想看的内容而不会被界面和交互bother。

等以后有没有人分享一个P站的工作经验了...... 在P站的流量和复杂用户面前,各种电视剧流媒体还只是弟弟
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一颗大坚果 2021-7-21 12:28:37 | 显示全部楼层
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#RestoreTheSnyderVerse !!!!! (逃)
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地里匿名用户
匿名用户-CPOLP  2021-7-29 23:10:07
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匿名者 发表于 2021-7-29 10:00
原来HBO现在比hulu还惨啊 幸好没去不然就是一个坑到另一个坑

体验很差,总之就是混乱。
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fanweim2 2021-7-21 11:18:27 来自APP | 显示全部楼层
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噢莫,我刚刚加入hbo max不到一个月….可否加楼主LinkedIn更仔细了解一下?
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地里匿名用户
匿名用户-CPOLP  2021-7-21 11:27:24
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地里匿名用户
匿名用户-CPOLP  2021-7-21 11:28:48
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fanweim2 发表于 2021-7-20 23:18
噢莫,我刚刚加入hbo max不到一个月….可否加楼主LinkedIn更仔细了解一下?

就不加LinkedIn了。我帖子写的都比较含蓄,就是为了想做到匿名。有问题可以留言
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sfmnrmnv 2021-7-21 11:36:10 | 显示全部楼层
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hbo max pay怎么样, 能比肩其他大厂吗
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ajgieht_hs 2021-7-21 11:37:26 | 显示全部楼层
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sfmnrmnv 发表于 2021-7-20 23:36
hbo max pay怎么样, 能比肩其他大厂吗

完全不能! 你可以看看att股票
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fanweim2 2021-7-21 12:04:36 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2021-07-20 20:28:48
就不加LinkedIn了。我帖子写的都比较含蓄,就是为了想做到匿名。有问题可以留言
噢噢好吧,理解理解。
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多金的大白鹅 2021-7-21 13:15:51 | 显示全部楼层
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我就想知道啥时候出warrior第三季
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