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[选组选Offer] Google vs Linkedin 求比较!!!

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2021(4-6月)-CS硕士+1-3年 | Other|BayArea 码农类General全职@GoogleLinkedin

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大家好!最近拿了两个offer,其中一个已经拖不下去了,下周就要做决定了。想请大家给点意见,回复加米。

Linkedin


给了senior的差不多顶包了,是big data platform下面新建的一个小组,组里目前只有一个senior staff。
工作内容主要是在K8S上跑big data component(spark)的CI/CD test, senior staff的意思是我们要做个类似jenkins这样的CICD tool,然后其他spark组做一下config change,logic change的diff就会trigger我们的service,tech stack就是java/go/python + k8s 还有一些big data的底层东西。但是HR特别有诚意,各种给我约跟manager,directior说话,manager也挺想要我的。. check 1point3acres for more.


Google
和linkedn一样的level,给了L4,目前在谈包裹,hr给出了一个包裹,说这事comp team能给的最多了,但还是平均差了50k一年。目前还在team match,2周match了6个组,但是最近在谈TC,hr就暂停了,还一直问我要接受还是withdraw(这里我不太懂,如果我withdraw以后,hc的结果还能保持一年么?)。之前match的组感觉一般般,也没有特别感兴趣的,但有几个组已经想要我,我自己还是有点挑....


Concern

Linkedin:
组:有个朋友在L家也是做mobile的cicd,他有跟我说这个mobile的cicd做起来很没意思啥的,问了其他朋友说这个可能ops比较重。组是个新组,一直没招到人,我要是加入了预计很长时间就一共两人,有点担心会不会成为背锅侠之类的。目前mgr和tech lead都是印度人,不知道这是不是一个坏的signal.。
绿卡:听朋友说领英的perm贼慢,lz目前还无pd,不清楚领英会不会batch file perm。
cliff: 听说linkedin refresh很少,4年不升职就会cliff。我也不知道4年能不能升到staff(貌似对标谷歌的5.5)




Google:
钱: 死活谈不上去。我感觉我还是有点小白,在她问我的时候直接给了expectation number...然后要了compete offer screenshot,可能表现得很想去🐶了。
组:一直没match上比较感兴趣的组,之前发过帖子求建议,也有朋友说这些组不好也不坏,感觉external hire也去不了好组...

LZ一开始的目标就是狗的L4,准备了三个多月。但最后发现TC和领英差的有点多,但是HR一直说哎呀我们有bonus multiplier, refresh之类的能弥补这个差距,能保证升到5之前的工资不会cliff(不太懂...)
但谷歌的好处就是绿卡排的快点,如果去谷歌,估计年底就能拿个PD,然后感觉简历上更好看点?


絮絮叨叨了这么久,请大家帮忙给点建议。是直接接了领英呢,还是有什么办法能够让谷歌尽量match一下呢。




补充内容 (2021-07-28 06:07 +8:00):
后来和director聊了聊,大方向上更像是foundation team,把onprem的big data component migrate到 azure上面去,cicd是初步的tool。

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710468967 2021-7-25 00:35:53 来自APP | 显示全部楼层
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y1s1 linkedin这包裹闭着眼睛去

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wdawuchi 2021-7-25 01:44:38 | 显示全部楼层
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真奇怪,地里的人老是喜欢pua,什么L 的工作就是 devops, 明明是一个很不错的搞big data infra 的机会,如果去狗家做一个CRUD boy, 还不如这个 "devops” 呢


就算楼主以后跳槽,也能说自己给linkedin建了一个big data infra 啊。
. check 1point3acres for more.
我个人看法,很想去狗的话让狗家match, match不了去linkedin吧。linkedin refresh一般,狗家也没多多少,再加上initial grant 的区别,不要跟钱过不去。

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bangchuanliu 2021-7-25 07:29:57 | 显示全部楼层
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建议选择Google,Linkedin升staff不容易,公司小,坑少,谷歌机会应该是更多的

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sfmnrmnv 2021-7-24 13:30:13 | 显示全部楼层
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所以TC到底差多少
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 楼主| cxw111 2021-7-24 13:33:31 来自APP | 显示全部楼层
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一年50k,总共200k。
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sfmnrmnv 2021-7-24 13:37:10 | 显示全部楼层
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cxw111 发表于 2021-7-23 22:33
一年50k,总共200k。

这个差的不多不少,不过linkedin好像是入职6个月后办绿卡
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tiantiana 2021-7-24 14:16:31 | 显示全部楼层
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Google 组好组差没太大关系,进去不到一年就换组的不少,new hire确实不容易去到特别好的组,除非背景很match。
LinkedIn不大了解,看你在不在乎一年5w了。Google做得好,年底bonus和stock也可以多出来2,3w吧。

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 楼主| cxw111 2021-7-24 21:08:35 来自APP | 显示全部楼层
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sfmnrmnv 发表于 2021-07-23 22:37:10
这个差的不多不少,不过linkedin好像是入职6个月后办绿卡
有跟hr提day1绿卡的
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这钱差的略多呀,感觉不如l家?以后不舒服再去🐶

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 楼主| cxw111 2021-7-24 21:52:41 | 显示全部楼层
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desperatelife 发表于 2021-7-24 05:26
这钱差的略多呀,感觉不如l家?以后不舒服再去🐶

确实给的差了不少,而且HR动不动就问我要不要withdraw,现在我也不理她了...
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xelliotpenguin 2021-7-24 22:04:58 | 显示全部楼层
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还是g吧,5万其实没差多少,税后才3万。

而且我印象中linkedin refresh好像不是很给力(跟recruiter确认一下refresh的数量)。. From 1point 3acres bbs

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建议data driven选L。待遇起点高找下家也多一点谈待遇的资本。
见过G和F跳到L的都混的不错

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