据说印度manager会潜意识里把公司里的下属当仆人，不知道大家有没有类似的感受？

国外就不应该被贴标签、一概而论，国内就可以？“最怎样”这种自信之极的论断不应该对国外发就可以对国内发？别双标啊。

都别贴标签、一概而论吧。

匿名者 发表于 2021-8-12 15:40
很奇怪，为什么你断言我拿的是二手消息？香港弹丸之地，装修市场也就那么大点，有多小呢，给你举个例子， ...

旁观你们的争论，感觉你更不在理啊。你说自己有第一手信息，但你显然最近半年没在香港装修过自己房屋，还不承认（真的，你这几句话露出的马脚就足够多了，只是你过于自信，没有察觉）。他倒是承认了，是间接信息。从这看得出你有些强词夺理。再另外，他说的是“大部分”“概率”“平均”，“不能以其中少数人的表现，无论更好还是更差，代表全体族群。但可以，大致分析概率。”，可，你却扣他帽子。“认为印度裔的平等观念不如中国大陆裔，并不是歧视和刻板印象，因为是把ta们等同于所有的非中国大陆人”这句话，结合其上下文里提到例如“在欧美的印度裔，等级观念与大部分欧美人差不多”，显然没有种族歧视和刻板印象的含义。另外我个人，不认为太追求平等是完美无缺的好事，倒认为，有部分适当程度的精英威权才是更好的。
就像，他在说：“大部分概率而言，中国内地的00后，与父母辈和祖父母以及过去300年的祖辈相比，身高更好，体质更好，和欧美发达国家的同龄年轻人相差很少“，可，你冷冷地回个："姚明"！同时说自己认识某个刚20岁的00后比ta妈妈还矮。
所以，你都没认真看对方的回复，或者是故意地偷换了概念，或者居然连概率&平均值都不许说。就酱紫，你们两个人，都可以继续坚持自己的想法，都不是写论文，没必要死抠每个字的精确和备注，只需要表述大部分人都看得懂的大致主要观点即可。口头上占便宜只能暂时爽一下，最后实践是检验真理的唯一标准；对世界的错误认知，最终伤害的只不过是各人自己。

大家不要太偏激，我没有贴标签的意思，只是听小伙伴说，我的锅

看人吧
前公司印度老板差点把我搞抑郁了
先公司印度同事都很热心 每次不会的问他们都会确保我这个渣渣真的理解了再放我走……