据说印度manager会潜意识里把公司里的下属当仆人，不知道大家有没有类似的感受？

我待过两个公司三个team总共有过5个manager，都是印度人，第一个挺好的但是我入职后两个月他就跳槽走了所以没啥用，剩下的都不太对付，现在的这个是senior才升上manager的非常micromanage并且喜欢抢下属的exposure。我也不知道我是不是运气不好还是性格不好，不过我性格的确不是温和的逆来顺受那种，反正又在开始投简历准备跳槽了，因为概率问题下一个工作我是坚决不去HM是印度人的公司/team。那些说不要种族歧视的我只想说可能你们的确没遇到过不好的印度人，或者你们很会做人不会和他们起冲突，我遇到过几次了并且我为人处世没那么成熟和圆滑，有些时候我真的觉得我的民族性和价值观以及他们和思维方式和骨子里坚信的那些东西完全不相容。所以下一个工作我希望能在国人或者美国人手下干活，能开心一点。

印度人抱团很厉害

匿名用户 发表于 2021-08-11 22:10:11
原文是家电维修，不是装修师傅哦。家电维修，一般也就是上下楼一两次吧。
此外，你是香港人么？大部分港人，无论是本港出生长大，还是来自其他地区的新移民，大都有不错的契约精神，就算不哄着装修师傅，也不敢不

你显然都没看原文，一个泥水师傅，一个橱柜师傅。“哄着”当然只是比喻，但是香港房屋市场火热，疫情下成交不减，装修是比较明显的卖方市场，你把人家当下等人，颐指气使人家不用不好好干，直接可以不干，按约来的，无非就是后面钱不结了，反正人家大把工做，几千万新房干放一年半载你乐意就行。我也不知道你是不是香港人，各行各业没谁看不起谁，觉得装修工社会地位低是哪儿来的观念，自己想嘛。

遇到什么样的老板还是得看运气，哪国人有好相处 难相处的啊。
提供下我的数据点：我一共遇到过5个老板，其中4个印度人，感觉都挺为我们小兵着想的，升职 perf review 也很公平。有个老板经常还为我们push back 很多压力。我还有一个tech lead 也是印度人，是我目前遇到业务能力最强的，对新人也非常有耐心。
当然了，我也碰到过特别特别讨厌 脑子糊涂 的印度同事，有时候气的我都特别上头。。。
我还没有遇到过国人老板，但大概率应该也是好相处的吧，不过也听个别朋友说过他们的国人老板很难相处的。
所以，还是看运气，跟国籍没特别大关系。

印度人是否把下属当僕人我是不知道，但中国人人平等绝对是无稽之谈。且不说自由平等的观念都是从国外传进来的，光重男轻女这点都是解禁一胎化后才慢慢开始推动的。

之前给一个小印度外包公司做审计，Title boost的厉害，所谓的controller就是在QBO上记账，所谓的CFO 做 bank reconciliation。那个CFO不懂审计，跟他要的材料一直提供不了，拖了俩月，后来CEO主动问我们要审计报告，我和台湾manager就安排了一个zoom meeting。开会一开始这个CEO看俩华人面孔，开始发飙，气冲冲的说你们的老板（🇺🇸人）在哪，我只跟他说话，你们做的都是sh*t。把你们老板给我找来。我漂了一眼CFO，一副狗奴才恶人先告状甩锅精的样子。呵呵了。

印度的种姓歧视 == 中国的学历歧视

匿名用户 发表于 2021-08-11 23:06:29
之前给一个小印度外包公司做审计，Title boost的厉害，所谓的controller就是在QBO上记账，所谓的CFO 做 bank reconciliation。那个CFO不懂审计，跟他要的材料一

boast😅

匿名者 发表于 2021-8-12 13:34
你显然都没看原文，一个泥水师傅，一个橱柜师傅。“哄着”当然只是比喻，但是香港房屋市场火热，疫情下成 ...

我确实没看微博原文，也没有对当前香港的装修行业市场做过实地的田野调查。你说的，是你最近几个月在香港自己做了真实田野调查的结论，还是听人说？想必是，看原微博里跟帖其他人的说法。OK，所以，我们都没有第一手资料，都是间接来源，如此，这个案例作废。

接下来，你不妨说说，对于 “子民”这个提法的分析？代表了，潜意识里怎样的期望和内在？

挪威王国和瑞典王国是相对“北欧社会主义”的，虽然国王亲王爵爷们都很nice，但，见到国王女王，是有一套严格礼仪的，王位继承是靠血统的。

不过，back to basic，我倒是觉得，楼内大家的争论很多，有些人比较激动，却没有首先大致理顺和统一，所谓“更为人人平等”的评判标准是什么，第一，这是绝对标准还是相对标准？第二，有哪些可数值化的指标维度？

我的想法是，
第一，这是个相对标准。因为，没有绝对标准，没有完美的人人平等，仅仅就“过程平等”还是“结果平等”，就能相恨相杀几千年。在极左派眼里，没有一个地区社会可称为完美的“结果平等”；在极右派眼里，当前没有一个地区社会可称为完美的“过程平等”。（过程平等，有的称呼是 机会平等，认为这两个单词是同义词）

第二，我认为可以量化的维度很多，其中最最重要的，是 “阶层流动的比例”；其他都不太重要，也不是外在的什么态度。
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欢迎大家补充其他标准，一起讨论。
仅从我个人的前述两项标准来看，我的结论是：
- 中国大陆比较全球地区而言，确实有，相对较多的更为人人平等的内在意识和外在表现，无论“过程平等”还是“结果平等”两个方面，都做的相对更好，但，不能算这就是完美了。
- 在欧美的印度裔，等级观念与大部分欧美人差不多，所以，平等观念确实不如中国大陆人。
- 认为印度裔的平等观念不如中国大陆裔，并不是歧视和刻板印象，因为是把ta们等同于所有的非中国大陆人。
- 任何族裔，都有先进分子和落后分子，不能以其中少数人的表现，无论更好还是更差，代表全体族群。但可以，大致分析概率。

匿名者 发表于 2021-8-12 14:17
我确实没看微博原文，也没有对当前香港的装修行业市场做过实地的田野调查。你说的，是你最近几个月在香港 ...

很奇怪，为什么你断言我拿的是二手消息？香港弹丸之地，装修市场也就那么大点，有多小呢，给你举个例子，如果那个人把微博内容发在香港本地论坛上，直接会被扒出真身，然后看她加价多少能找到肯接手的师傅了，至于我自己，给自己看朋友搞装修都做了不少功课了，本身也和工程行业有点交集，还是可以分享一点个人感受的吧？这么个市场还让我做田野调查，明显你才是看了n手消息就出来评论的人嘛。你靠自己单方面的猜想就把我的评论作废了，是体现了哪一个层面的平等啊。
至于“子民”这个说法，首先我完全没看过原始报道，对于这个不知道是第几手有几分真的消息，也不想花心思查证，自然也就不能也不必发表什么看法了，一定要多嘴，只能说用别人的一个用词“见微知著”去断言说话人的观点甚至“潜意识”，往往只能体现出这个下判断的人的思维方式，并不能体现其他事情。

好了，回归主题，对中美印以及扩大到全世界的平等意识到底多深入人心，那我倒是确实没有调查就没有发言权，多说多错，不敢随便定标准，更谈不上什么结论了。不过你的回复里，为什么列完标准就下结论了呀，正常的研究过程，标准和结论中间还得有点具体定义，调查和结果吧。比如说，什么是“过程平等”，怎么样是做的好，什么是“结果平等”，怎么样是做的好，又是怎么判断出来国内做的就“更好”了。你这论证不完整啊。。。是说服不到我的。

再说一下你的第二个标准，个人观点，阶层这东西本来就是个不平等的产物，如果要把“阶层”的“流动”比例做成“平等”的“标准”，给人的感觉就是，不平等是社会的常态，基础，而“平等”只是对这个不平等常态的一个调整优化，这好像完全是人人平等意识的反面。。。

至于“所有的非中国大陆人”平等意识都不如中国大陆裔，这句话我读着就像“你们都没有我平等”一样。。我觉得你可能不是想表达这个意思，建议可以调整一下。。