分享一个面试时候遇到的奇葩面试者

队友最近面试的时候遇到了一个奇葩的面试者，估计是把面试的时候的雷区都踩了，分享出来供大家参考，本帖不包含任何隐私信息：
面试者面试的职位是Senior SRE，队友负责算法轮，主要考察算法和编程。第一次面试临到开始的时候面试者表示当天有oncall，于是HR reschedule了面试。
第二次面试的时候，面试者那边不断的有Slack声音弹出，问了下之后面试者表示他在oncall，再次询问是否需要重新reschedule的时候，面试者表示没有问题，可以继续面试。
面试的题目大概是Leetcode low-medium难度的题目，面试者没有完成题目，并且写的代码不超过5行。
按理说这样的面试者挂了也很正常，但是高潮来了，这位面试者发了一封邮件给HR：



给HR都逗乐了，HR最终以not a culture fit for our company回绝了

我猜人家也许觉得就不该问算法？

not a cultural fit法律上是很危险的回答，我们公司interviewer training时候有强调只能说是不符合这个职位的要求。

最后sent from my iPhone不知道为啥莫名戳中我笑点

哈哈哈哈笑死。好大的脸挑剔面试官。还发邮件给公司complain真的不专业。

哈哈哈。。。这种email 哈哈哈。。。如何想的。。。

大概率是recruiter为了自己的kpi求那人去面试，对方大概也看不上这公司，不太愿意去面试。所以第一次鸽掉，第二次边上班边糊弄一下。面试官大概不了解背景，有过于认真，对方不爽了，所以就这样了。面试者的问题是根本就不应该答应面试，如果答应了就应该有基本的礼貌，这种浪费双方时间的事完全没必要。

感觉面试的人有些不礼貌的，如果要面试应该full focus

想说我也跟recruiter complaints 过面试官。。。是back to back interview,在这个人之前是我的很重要的非直属上司，我们聊30分钟时间不够，我特别抱歉说你之后还给我安排了别人，我们只能结束了。然后接棒的大爷随便问了我几句就纯聊了10分钟，我一细问，他跟我都不是同一个部门，是hr 安排让candidate 闲聊公司文化的。。。。我和recruiter 一通抱怨说应该把和重要的人放在最后或者多留一段时间，差点把recruiter 笑死了