来说点fb的真相

ymsfd007 发表于 2021-8-30 13:14
最近fag的伤痕文学都来劲了，说明这两年都有点卷，空间越来越小，大家怨气越来越大

g的伤痕文学在哪里？我去围观一下。。。

画饼，升完职就走这一点，典型的day 2 problem，大公司通病吧…

这一点本身FB也好G也好，公司大了一定会有很多这样的情况

amyyixu 发表于 2021-8-30 15:26
Dau 3Billion 年入千亿的公司 因为FRL 废了有被震惊到。。

讲真，我觉得米国的gen z真的不玩儿fb或者ig了，现在全部都在tiktok。

社交应用就是fad，过气起来很快，虽然美国也就2e用户，但是他们身上钱是最多的，如果再不去抢，以后日子不会好过

给你手动👍

但不排除也有能力厉害的（本来想贴linkedin某人18年PhD NG入职，21年初升到7），但这样的牛人还是太少。
大部分都是看组，看项目，看EM。

对应楼主观点 2:
说个我亲身经历，某ml组之前一个外部hire来的老哥提出了个新产品方向，M2也很支持（个人观点，此M2也是比较弱的那种）毕竟组里没有其他新的坑了，刚好可以靠这个扩大自己的scope。然后就开始了竞品研究/技术方案研究等等，这个老哥也开始招人扩大自己的scope，不到两年这老哥升值走了去其他组，然后这个产品除了做了不少infra和一些ml外，P的产品impact都没整出来。
偶然的机会，我惊奇地发现之前号称的model就tm rule-based，刚刚切换到nn，然后一看nn model 就他们5个feature与3-layer mlp，当时就惊了，这帮sb闹哪？？？
就tm这样也能给之前几个人升值。。。艹

对应楼关注观点 3:
个人认为，做ml的同学要是选组或者选项目不好的话，出impact和升职是很难的，相比较而言还不如做product infra的，完成几个功能infra的实现，然后靠这个支撑好几个product组的工作，这就算good impact了。
另外，FB内部工程师转ml engineer实在太容易了（见过很多production/enterprise/data analyst/PM转成功的），相比较于不少湾区公司面ml engineer的难度，这真是一言难尽。。

个人观点，FB 很多EM都没啥技术实力，不懂这样的招聘机制是否强在BQ和People management。。
好些在一个组混一年，立马屁颠屁颠的找其他0->1的项目组走了，哪管组里engineer的发展，甚至是一个月前找你入组各种吹，一个月后突然告诉大家要走了。。

同在F，同意大部分观点

匿名用户 发表于 2021-08-30 03:49:26
给你手动

从我在F所见，赞同大部分观点。

我认识不少redefine/快速升职的，在fb升职大部分是时运，和牛不牛关系很小。
我认识的真技术牛人，对技术有追求的，都离开了这坨屎山另寻高就了。

在fb混得好的，用牛形容不太合适，可能用识时务形容比较合适。

不同意point6：
-你们公司996吗？
-没人强迫你996，但是你工作日天天开会，能工作的时间平均4小时甚至更少。而且你们有mm指标，有非升即走制度，但是大家加班都是自愿的。

开会也是工作时间，一天4小时的会，4小时的自己工作时间，那就是一天。

翻滚吧豆子 发表于 2021-08-29 22:05:56
我理解是
公司做大了，6万多人。
每个人的impact越来越小了，更不说IG，FB的growth都严重减缓。

我也不是PE啊

代码烂还不给说了？还跑的嗖嗖的，一个月几个SEV？

我也没说5都垃圾，但是公司的升职体系不就决定了有一大群5是垃圾吗？

凑了10条看上去挺多，仔细一看就是树了一堆靶子自己打。

FB就一点，给钱多升职快，你出来打工是为了啥，是情怀还是梦想，钱不到位都是忽悠。升职，4年升6不敢说，3年升5的数都数不过来。

从来不明白为什么这么多优秀的人会去Facebook 这样的公司，在FB发个贴子还要得到批准？比微信还过份，这还是他自发干的。小渣是渣，但💰给的到位，人为钱死是真理。