来说点fb的真相

看来哪里都有问题，这世间哪有绝对的公平。苹果有的老板就爱听手下拍马屁，找成就感。要说代码屎山，到处都是。真正原创的完美代码实在太少。屎山推不下去了，就推到重构。楼主这么大的怨气，估计是收到了很多不公平的对待；换个公司或者升一级远离屎山，会不会好一些？

关于我司员工的代码实力真的是可以说参差不齐了。。。 一般ng全职面进来的很少 这种进来的一般水平还行，不会差。但是 有些招进来的intern。。我真的很想说一句。。。都是啥垃圾。。 啥都不会  面试两轮原题水进来 。。 带过几个intern 说个大实话 男生的实力整体来看确实要比女生强不少。 换句话说 fb对于女生的bar就是要低 别杠 这就是事实。 尤其是前几年没疫情 ghc 基本就是two sum水平 拿到面试就offer。关于升职问题，吹的太严重了，软性pip不比亚麻好多少。尤其是感觉我司未来发展后劲不行，如果frl没啥进展的话，这公司妥妥废了。。身边不少朋友都准备跳槽了。我司对于ng来说 有身份的可以来 没有的话 perm问题蛮严重的 请考虑清楚。谨慎选择。

组不同体验差很多的，目测lz在一个吃屎组。
MPK+SEA文化确实有点欺负人，压力大但是机会多，升职快，大家的评价也就两极分化很多，喜欢这种氛围的人简直如鱼得水爱死了，讨厌的人看这贴子就知道了。
我在东海岸infra组，不加班是常态，原因嘛，大org里面20多号人就有4-5个6了，这几个6都呆了5+年，目前也没打算要走的样子，5都觉得没机会升职，全部躺平安心拿MA了，一天干6小时拿满100%的钱不香嘛。

人对环境不满意，就是因为觉得环境没办法满足欲望。既要钱多，又要升，又要wlb，又要文化好，又要有发展，又要代码库不屎，可能也就寥寥1，2个垄断寡头公司能做到吧。
但是即使是风评最好的微软和Google，也有自身一堆问题，比如G的promotion文化，一堆senior+只管吹自己的impact乱画饼，心思完全不在代码质量上，然后升职就换组，留个烂摊子给组里，内部没人愿意去接瘦，老板只能去社招，新人进去直接掉进屎坑的，可不少。

匿名用户 发表于 2021-08-30 10:10:40
fb也是生出不少很popular的開源框架像是presto, rocksdb這種東西

好奇這種組的情況是怎麼樣？

Presto已死，政治斗争严重

大概多去别的公司吃吃屎戾气就没这么重了

匿名用户 发表于 2021-08-30 10:11:45
关于我司员工的代码实力真的是可以说参差不齐了。。。 一般ng全职面进来的很少 这种进来的一般水平还行，不会差。但是 有些招进来的intern。。我真的很想说一句。。。都是啥垃圾。。 啥都不会  面试两

升职问题 就是卷 平均并没有快
大家都只关注了快的那几个 忽略了剩下的
10个有一个一两年一升 其他人呢 你没看到
然后就有印象升的快
其实这种在谷歌在uap  
Fb 这升职快是短期impact  大家都为了升职快速迭代 导致代码差 甚至作弊 升完走人 后面留的屎坑

zm581774 发表于 2021-08-30 10:19:39
Presto已死，政治斗争严重

😂😂😂

只有我觉着楼主很聪明吗？其实在帮大家。

看留言貌似楼主自己还在Fb，Diss Fb让大家都不要来，对外公司招人supply <demand 不得不加大package来吸引人，对内公司招不到人更得加大力度留人大家可以去跟老板谈判加工资。这样新来的人TC变大，内部的人谈判有力。

屁股决定脑袋。每个组织都有既得利益者和非既得利益者啊，都是既得利益者说好，非既得利益者说差。从解决问题的角度，既然有不好就要说出来，非既得利益者多voice才能保证当权者重视，从而改善后来者的利益。

过得好的自然不会被贴子影响默默闷声发大财，过得不好的应该团结起来而不是自己先吵起来，然而这很难。

说的太对了。。。。。。

从楼主的文风大概就能看出楼主是个什么水平的人，贴出个redefine我也会贴，谁知道你从哪个朋友圈或者内部post截下来的