开一贴回答一些关于sr/staff 面试的问题

楼主最近刚换完工作，时间有限所有只mian了7家。
1家店面挂了 剩下6家除了Google以外 都过了6级/staff的面试，回馈地里，开一帖子回答一些面试相关的问题。


楼主五年以前曾经分享过一些关于sr面试的帖子，5年打怪升级，现在可以回答一些关于staff的问题
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-191232-1-1.html
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-191064-1-1.html

附录leetcode session的信息前两个是5年前换工作刷的。第四个是这次换工作刷的。
大家有问题留言，楼主会每天晚上统一回复的。


补充内容 (2021-09-04 09:34 +8:00):
本帖我会尽量每楼都回答。大家问的问题最好具体一点，多问几个没关系，数量不限，但是最好一楼一个问题。等本帖结束以后，我尽量整理下有用的问题和答案，做成一个faq。

补充内容 (2021-09-04 09:35 +8:00):
Netflix没有staff 这个级别，但是他们内部sr的包裹差别很大，他家高阶的包裹超过fb，不过给的股票比较低。

补充内容 (2021-09-04 11:27 +8:00):
楼主onsite 的6家包含 Google， FB， Doordash， Netflex,  Reddit,  Databricks.


补充内容 (2021-09-04 11:31 +8:00):
楼主之前的公司是Linkedin, 如果觉得楼主很菜或者linkedin很菜的，请略过此帖。

补充内容 (2021-09-04 14:00 +8:00):
“LinkedIn的staff不就是别的公司的senior么”

一个人的实力，并不是由他现在在的公司和职位来决定。
否则大部分公司不需要面试了，直接看简历来录取好了。
大厂也有放水进去的，小厂也有隐藏的大牛。
楼主之前是在Linkedin，楼主觉得这是家很好的公司，楼主并不觉得其他任意公司的sr，来Linkedin随便面一下就能拿到staff的offer。能跳一级拿到offer的大体实力都不错。

补充内容 (2021-09-05 06:59 +8:00):
"staff 和 senior 定级区别的主要data point是什么? 你觉得哪方面的表现让他们给了staff"

面试之前应该就定好了面试的级别。
决定是否pass主要看面试的表现。
staff这一级和sr比，更侧重design，leadership，experience和domain knowledge。

补充内容 (2021-09-05 07:01 +8:00):
"请问如何从senior向staff或着principle迈进，从实际行动上和从面试上，比如说senior申请principle的职位，按照jd的年限够了，但是心里没啥底，如何准备自己装的像个principle。"

这个要看公司，一线大厂面试的staff/principle的面官，特别是design round基本都是很厉害的engineer，如果深度/广度不够很难pass。
个人觉得从sr到下一级主要是konwledge的深度和广度的拓展，经验的积累，和lead/drive项目的实际经验。之后我可能会单开一帖具体来说下面试准备的问题。面试准备这个要说的点太多了。


补充内容 (2021-09-05 07:02 +8:00):
"请问楼主面staff的深度和广度的？一般是不是都会面你熟悉的领域？（不然就没有深度一说了？）"

不，深度和广度不光是熟悉的领域，也包含你熟悉的技术。
有很多技术方面的解决方案都是通用的，不如sharing，比如multi-data center。有经验的面官会通过几个技术方面的问题来了解一个candidate技术方面的深度。



"深度可以举一个例子吗？怎么在面试题目上体现出深度？"

你想问的应该是如何在design面试中体现出深度吧， 主要两方面
1 每个模组都可以给出几个解决方案，然后可以给出比较全面的trade-off，而且可以回答面官所有的folllow up
2 给出的方案不是网上随便一找就可以找出的方案。

跳槽升一级和内部升一级哪个难

YangLoveXin 发表于 2021-9-3 12:58
有可能我孤陋寡闻了，根据我周围朋友同事的DP，貌似面试拿staff比内部升上去更容易

也可能是我的dp不太多，个人觉得Google，Databricks和Doordash这几家的staff面试难度还是很高的。

TB2020 发表于 2021-9-3 20:08
LinkedIn的staff不就是别的公司的senior么？

一个人的实力，并不是由他现在在的公司以及职位来决定。
否则大部分公司不需要面试了，直接看简历来录取好了。

大厂也有放水进去的，小厂也有隐藏的大牛。
楼主之前是在Linkedin，楼主觉得这是家很好的公司，楼主并不觉得其他任意公司的sr，来Linkedin随便面一下就能拿到staff的offer。能跳一级拿到offer的大体实力都不错。

gaohannk 发表于 2021-9-3 10:00
跳槽升一级和内部升一级哪个难

对于sr -》 staff 而言，个人感觉大部分公司（不包括Google）内部升级要容易些。一线大厂这个级别的面试难度还是挺高的。

更看domain knowledge & leadership？

谢谢楼主， 问题:

staff 和 senior 定级区别的主要data point是什么? 你觉得哪方面的表现让他们给了staff offer?

s442519769 发表于 2021-09-03 10:10:20
对于sr -》 staff 而言，个人感觉大部分公司（不包括Google）内部升级要容易些。一线大厂这个级别的面试难度还是挺高的。

Junior升senior呢

lz如何选offer的？最重要的因素是什么？

你刷了多少leetcode？

向楼主学习，生命不息，刷题不止 lol

cannoli 发表于 2021-9-3 10:25
更看domain knowledge & leadership？

staff 第一审核点是design
其次才是knowledge、leadership和coding