查看: 9976|回复: 103
收起左侧

[找工就业] 开一贴回答一些关于sr/staff 面试的问题

    |只看干货
本楼: 👍   100% (30)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (405)
 
 
0% (1)    👎

2021(4-6月)-EE硕士+5-10年 | 内推|BayArea 码农类General全职@GoogleFB, Netflex, Doordash, Netflix, Reddit, Databricks
楼主最近刚换完工作,时间有限所有只mian了7家。
1家店面挂了 剩下6家除了Google以外 都过了6级/staff的面试,回馈地里,开一帖子回答一些面试相关的问题。

-baidu 1point3acres
楼主五年以前曾经分享过一些关于sr面试的帖子,5年打怪升级,现在可以回答一些关于staff的问题
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-191232-1-1.html
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-191064-1-1.html
. 1point3acres
附录leetcode session的信息前两个是5年前换工作刷的。第四个是这次换工作刷的。
大家有问题留言,楼主会每天晚上统一回复的。


补充内容 (2021-09-04 09:34 +8:00):
本帖我会尽量每楼都回答。大家问的问题最好具体一点,多问几个没关系,数量不限,但是最好一楼一个问题。等本帖结束以后,我尽量整理下有用的问题和答案,做成一个faq。

补充内容 (2021-09-04 09:35 +8:00):
Netflix没有staff 这个级别,但是他们内部sr的包裹差别很大,他家高阶的包裹超过fb,不过给的股票比较低。

补充内容 (2021-09-04 11:27 +8:00):
楼主onsite 的6家包含 Google, FB, Doordash, Netflex,  Reddit,  Databricks.


补充内容 (2021-09-04 11:31 +8:00):-baidu 1point3acres
楼主之前的公司是Linkedin, 如果觉得楼主很菜或者linkedin很菜的,请略过此帖。

补充内容 (2021-09-04 14:00 +8:00):
“LinkedIn的staff不就是别的公司的senior么”

一个人的实力,并不是由他现在在的公司和职位来决定。
否则大部分公司不需要面试了,直接看简历来录取好了。
大厂也有放水进去的,小厂也有隐藏的大牛。
楼主之前是在Linkedin,楼主觉得这是家很好的公司,楼主并不觉得其他任意公司的sr,来Linkedin随便面一下就能拿到staff的offer。能跳一级拿到offer的大体实力都不错。

补充内容 (2021-09-05 06:59 +8:00):
"staff 和 senior 定级区别的主要data point是什么? 你觉得哪方面的表现让他们给了staff"

面试之前应该就定好了面试的级别。
决定是否pass主要看面试的表现。
staff这一级和sr比,更侧重design,leadership,experience和domain knowledge。. From 1point 3acres bbs

补充内容 (2021-09-05 07:01 +8:00):
"请问如何从senior向staff或着principle迈进,从实际行动上和从面试上,比如说senior申请principle的职位,按照jd的年限够了,但是心里没啥底,如何准备自己装的像个principle。"

这个要看公司,一线大厂面试的staff/principle的面官,特别是design round基本都是很厉害的engineer,如果深度/广度不够很难pass。
个人觉得从sr到下一级主要是konwledge的深度和广度的拓展,经验的积累,和lead/drive项目的实际经验。之后我可能会单开一帖具体来说下面试准备的问题。面试准备这个要说的点太多了。


补充内容 (2021-09-05 07:02 +8:00):
"请问楼主面staff的深度和广度的?一般是不是都会面你熟悉的领域?(不然就没有深度一说了?)"

不,深度和广度不光是熟悉的领域,也包含你熟悉的技术。
有很多技术方面的解决方案都是通用的,不如sharing,比如multi-data center。有经验的面官会通过几个技术方面的问题来了解一个candidate技术方面的深度。



"深度可以举一个例子吗?怎么在面试题目上体现出深度?"

你想问的应该是如何在design面试中体现出深度吧, 主要两方面
1 每个模组都可以给出几个解决方案,然后可以给出比较全面的trade-off,而且可以回答面官所有的folllow up
2 给出的方案不是网上随便一找就可以找出的方案。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x

评分

参与人数 33大米 +62 收起 理由
quwenhong + 1 赞一个
autumnfox + 1 赞一个
shunlin + 1 赞一个
OnePointStar + 1 赞一个
ggsddup + 1 赞一个
BZH + 1 赞一个
whdawn + 10
小亩_78b5d93 + 1 很有用的信息!

查看全部评分


上一篇:即将入职亚麻,但是还未收到 First Day Call invite
下一篇:同时投intern和ng有影响吗?

本帖被以下淘专辑推荐:

gaohannk 2021-9-4 01:00:45 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (8)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   91% (617)
 
 
8% (61)    👎
跳槽升一级和内部升一级哪个难

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
hxl930303 + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

 楼主| s442519769 2021-9-4 11:19:44 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (405)
 
 
0% (1)    👎
TB2020 发表于 2021-9-3 20:08
LinkedIn的staff不就是别的公司的senior么?

一个人的实力,并不是由他现在在的公司以及职位来决定。
否则大部分公司不需要面试了,直接看简历来录取好了。

大厂也有放水进去的,小厂也有隐藏的大牛。
楼主之前是在Linkedin,楼主觉得这是家很好的公司,楼主并不觉得其他任意公司的sr,来Linkedin随便面一下就能拿到staff的offer。能跳一级拿到offer的大体实力都不错。
回复

使用道具 举报

 楼主| s442519769 2021-9-4 04:36:58 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (405)
 
 
0% (1)    👎
jigsaw1079 发表于 2021-9-3 13:12
lz厉害,请问如何从senior向staff或着principle迈进,从实际行动上和从面试上,比如说senior申请principle ...

这个要看公司,一线大厂面试的staff/principle的面官,特别是design round基本都是很厉害的engineer,如果深度/广度不够很难pass。

个人觉得从sr到下一级主要是konwledge的深度和广度的拓展,经验的积累,和lead/drive项目的实际经验。之后我可能会单开一帖具体来说下面试准备的问题。面试准备这个要说的点太多了。

评分

参与人数 2大米 +4 收起 理由
laoluo_2018 + 2 给你点个赞!
t__c___ + 2 期待

查看全部评分

回复

使用道具 举报

 楼主| s442519769 2021-9-4 01:10:20 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (405)
 
 
0% (1)    👎
gaohannk 发表于 2021-9-3 10:00
跳槽升一级和内部升一级哪个难

对于sr -》 staff 而言,个人感觉大部分公司(不包括Google)内部升级要容易些。一线大厂这个级别的面试难度还是挺高的。
回复

使用道具 举报

cannoli 2021-9-4 01:25:53 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (2076)
 
 
1% (28)    👎
更看domain knowledge & leadership?
回复

使用道具 举报

merits 2021-9-4 01:31:37 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   87% (29)
 
 
12% (4)    👎
谢谢楼主, 问题:

staff 和 senior 定级区别的主要data point是什么? 你觉得哪方面的表现让他们给了staff offer?
回复

使用道具 举报

gaohannk 2021-9-4 01:34:35 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   91% (617)
 
 
8% (61)    👎
s442519769 发表于 2021-09-03 10:10:20
对于sr -》 staff 而言,个人感觉大部分公司(不包括Google)内部升级要容易些。一线大厂这个级别的面试难度还是挺高的。
Junior升senior呢
回复

使用道具 举报

小蓝之歌 2021-9-4 01:40:36 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (2257)
 
 
2% (54)    👎
lz如何选offer的?最重要的因素是什么?
回复

使用道具 举报

qlxf 2021-9-4 01:42:52 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (4285)
 
 
2% (126)    👎
你刷了多少leetcode?
回复

使用道具 举报

dahair 2021-9-4 01:47:47 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   89% (149)
 
 
10% (18)    👎
向楼主学习,生命不息,刷题不止 lol
回复

使用道具 举报

 楼主| s442519769 2021-9-4 01:50:11 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (405)
 
 
0% (1)    👎
cannoli 发表于 2021-9-3 10:25
更看domain knowledge & leadership?

staff 第一审核点是design
其次才是knowledge、leadership和coding

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
每只猫都是天使 + 1 很对!
t__c___ + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表