在FB一年半new grad E3升5 AMA

fb升职跟火箭一样快，但是对跳槽的要求确高很多。感觉我司正好相反，跳槽给的title特别高，但是内部升反而要求高很多

匿名者 发表于 2021-9-17 14:53
请问楼主E4-E5 需要哪些东西才能升职？

4升5主要是productivity和scope + 一些mentoring + 少量direction
升职的条件是要让大家看到你能operate at next level，那升5的条件就是证明你能胜任5的工作

我个人认为5的重点还是own组里的一个比较重要比较大的项目。你要证明你能从头到尾完成，并且能plan through整个project。这中间包括写代码，code review，还有带e3e4一起完成项目。

我个人的经历是单独完成了个很大的项目（scope应该是2-3人），提升了performance metrics，解决了一些多年前遗留下来的问题，从底层杜绝了一些sev发生的可能性。老板也是比较认可scope和engineering excellence所以给升5了。

qlan 发表于 2021-9-18 03:50
50万左右（股票增值）

明年cliff后会掉回350k左右嘛？

牛。
有很多公司，你的年限不到即使有了scope也会让你等。

匿名者 发表于 2021-9-17 15:03
楼主可以分享一些选组的经验吗

1. 跟manager先聊，自己感受一下manager这个人怎么样，看看工作风格是否跟自己匹配。
2. 看pulse。虽然pulse有很多bias但是仔细看的话也能从中发现很多问题。主要看manager axis。如果pulse有问题的话，下次跟manager聊的时候要仔细问问。
3. 跟组员聊。问问他们对组里项目和manager的评价。跟senior一点的人聊的话问问org的情况（是否稳定，会不会经常reorg，skip和upper management怎么样之类的）。问问churn rate看大家会不会轻易跑路。对升职感兴趣可以直白一点直接问。
4. 让manager给你assign一个poc再让他给你找一些task做。边做边感受一下codebase的好坏和组员的水平。参加他们的team meeting感受一下组里氛围。
5. 看看组里人之前做过的project，感受一下这个组在整个org里的重要程度。这个真的很重要，我见过很多不重要的组直接被原地解散的就很尴尬了

两年3升6，等于半年就升一个level，太厉害了。。
这是怎么做到的？半年就能证明到下一个level的能力，真的有那么多data point么。。

wtcupup 发表于 2021-9-17 15:09
明年cliff后会掉回350k左右嘛？

我拿过AE所以cliff后45左右

Madmax 发表于 2021-9-17 15:31
两年3升6，等于半年就升一个level，太厉害了。。
这是怎么做到的？半年就能证明到下一个level的能力，真的 ...

这种情况太少了，我就见过两个。。。1.5年3-5多很多

恭喜，这么快升到5的人我也接触过一些，必须得说：虽然运气很重要，但能做到的也都是本来就优秀的年轻人。加油啊