在FB一年半new grad E3升5 AMA

qlan 发表于 2021-09-17 13:30:29
1. 跟manager先聊，自己感受一下manager这个人怎么样，看看工作风格是否跟自己匹配。
2. 看pulse。虽然pulse有很多bias但是仔细看的话也能从中发现很多问题。主要看manag

FB的组解散了，组员和经理会怎么办？

原来FB的E5已经水到这个程度了。。。看来以后再收到来自FB的简历可以自动level-1了

匿名者 发表于 2021-9-17 15:06
想问问这么快升6的人做的项目的难度怎么样？我在狗infra相关的组，见过的6以上的人解决的technical challen ...

自信点。。大量FB的所谓E5最多跟狗家L4水平一样

首先不是散播焦虑，我身边也有好几个4.5年E3-6 或者3-4年E3-5 的朋友。本人不了解具体的晋升条件，单从结果看FB 家内部升职的确挺快，而且薪资refresh也很高。除非遇到瓶颈，里面的人也不会愿意跳出来。但是5年经验出来面个Senior都勉强，更不要说Staff，可能跳出来就直接创业了吧哈哈。。。纯属猜测，理性讨论。

地里的人没必要一直强调fb升职只看impact吧，楼主已经强调了4升5要看scope，direction，mentoring。一个scope大的羡慕，需要做planning，抓进度，中间还有很多很多conflict要处理。大家只是最后说一句这个impact怎么样，但是处理中间这些是要看实力的。

在fb工作就是会遇到很多问题，partern team没有bandwidth怎么办。你做的东西regress了别人的metrics怎么办，遇到了很大的systematic blocker怎么办，这个时候是要senior站出来解决的。