面试的dynamic

暂且不聊技术，只说气场，面试该拿捏什么样的感觉？
是不是当你聊出**的感觉就不太有戏，
聊出女神的高冷下一步就差不多稳了？

有没有大神们可以赐教，面试时该如何提升气场、不卑不亢……或许可以引申到职场沟通的方方面面

最近在给大组面第一关，我司的技术题特别简单，所以老板对沟通能力的要求很高。我觉得主要考察点有以下几点吧：
1. 聊过去的经验的时候能讲清楚做的项目，scope是什么，自己负责的主要是哪些方面，用到了什么技术。碰到过junior candidate讲不清楚的，也碰到过senior描述项目就一两句话的，都是作为沟通能力不行的例子。
2. 聊到之前经验的时候不过分夸大吹嘘，有时候简历上列了不少东西但是问一下说不出太多或者答非所问（印度人常见）。
3. 拿到题目以后，是啥都不问就闷头开始解题，还是会澄清需求，碰到有多种解法的地方怎么处理。有的题目可以有不同做法的，不问就直接挑一个做、做题中间默然无声、以及面试官给了提示不听，还是自己一条路使劲走的，都是 red flag。
4. 做完题以后对方的提问时间，提出的问题是不是表达出一定的兴趣。问future team，问tech stack，甚至问wlb之类的，都可以，但是问不出什么问题那就不行。还有一个candidate问“你们的网站这么丑有没有计划全部推翻重新做？”，当时面试的组里两个大佬都有点震惊。。。于是一个大佬问他“如果你有这样的计划打算怎么做”，简直no zuo no die。

我觉得你首先要理解这场面试是双向的，不管你有没有其他的选择。然后下面列了一些“感觉”的东西
1. 对方在面试你的同时，你也在审查对方的公司文化，员工能力这些
2. 对面试公司稍微做一些调查，知道对方在做什么，你感兴趣的吸引你去的内容有哪些，这样会更有底气
3. 不要去揣摩对方的想法，像是观察面部表情，语气这些没有太大的必要。尽量输出你自己的想法，你也不希望开始工作以后才发现公司文化跟你三观不合，做的事情让你度日如年。如果你只是单纯为了打工赚钱，那就另说（尽量贴合对方说的东西吧，大概就是“老板说的都对”
4. 以上也不是要让你有盛气凌人，咄咄逼人的样子。尽量拿出自己的自信，避免卑微或者缺少leadership的感觉。靠谱点的公司都希望自己的员工有想法，有能力。（大概

提高气场的最好方法就是不要在意结果，想着和同事随便聊聊的场景和面试官说话。

多问问人家的文化和对公司的看法之类的。

安排10个小弟站在后面当背景墙😆

想着，我在面试你。。。就不会那么紧张了。
不过技术还是要硬，因为有些人就是高冷臭脸，你也没办法。