35岁的码农面临是否回国以及平衡家庭关系的艰难抉择

背景介绍：
本人男，35周岁，湾区中小厂Sr. SDE，H1B第二年，目前PERM申请中，离140获批估计还有一年到一年半，已婚，有一女一岁，老婆女儿目前都在国内。老婆目前在银行业工作，无赴美计划。夫妻二人都是独生子女，国内有车有房无贷，但是家里无矿，普通家庭。美国无房。

可能我的例子比较特殊，从恋爱到结婚，很长时间我们都处于异国状态，但是夫妻关系总体和睦，一有时间就视频连线，互相都能体谅对方的付出，并且都认定对方是此生的唯一。老婆的工作比较稳定收入不错，同时出于个人原因不太可能来美国，但是当时考虑到为了今后孩子的成长，希望能够提供给孩子不是hard的人生模式，所以让我留在了美国工作。然而也正是因为随着女儿的出生，导致了我们对于现状的一些忧虑。同时疫情关系导致夫妻已经一年半没有见面，且老婆在怀孕四日我就回美了，怀孕生子都没有陪伴在老婆身边。工作关系导致如果不是疫情原因我们也就是一年见两周的频率，回国的原因也考虑长期异国分居对于夫妻关系和女儿成长过程中缺少父亲的考虑。

对于我自己来说，因为身处不同的国家，相隔一个太平洋，我势必会错失女儿成长的童年，这对于整个家庭来说都是一个很大的遗憾。我可以选择回国（目的地杭州），但是35岁的年纪加上平平无奇的经历导致了我对于在国内（杭州）找到一份码农工作的信心大为降低。如果在这个年纪回国只能跑网约车、送外卖的话，那即使我可以陪伴在妻女身边，心中也会有极大的挫败感，会觉得让女儿脸上无光。

目前能够想到的可能的选项或者结果如下：
1. 努力准备跳槽到一线大厂（可以有小概率relocation到亚洲附近的那种），如果成功的话，可以接受PERM重新开始。虽然我知道能够relocation的概率不大，但是不妨碍保留这一丝的希望。同时如果地里面的同学能够提供一些大厂relocation的policy或者案例的话，感激不尽！

2. 待在现在的公司直到140获批，这样根据地里面其他帖子的经验，回国的话还是有机会保留以后归海的可能性，但是两年后再回国自身的就业形势更难。

3. 拿到绿卡
3.1. 同时跳槽到符合条件1的大厂
3.2. 申请re-entry permit，回国享受两年天伦之乐

4. 入籍暂时不考虑，毕竟五年的residency目前来说太长

5. 如果绿卡进程不顺，到时再回国，面临40岁再就业困境会更加剧烈

目前的纠结所在：
我本人的倾向是保住美国的工作，同时想办法能不能拉进家庭间的距离（relocation）。如果年轻十岁，回国就算卷成007也会回，只是我知道以我这个年龄想在国内找一份码农工作的难度，虽然杭州互联网比较发达，但是更加是996的发源地，我如果以现在的年纪回国完全没有竞争优势。别说一般大厂，就是不知名的企业也不见得会要我这样的人。而且即使能够找到工作，收入水平会有断崖式的下跌，我担心这反而会引发家庭的矛盾。如果大家对于国内大龄码农的再就业情况有所了解的话，希望不吝赐教！

如果大家有什么好的建议的话，也非常欢迎大家能够提供，谢谢！

你远在美国，对你女儿来说就是单亲家庭，你觉得稍微多赚钱点能弥补父亲的缺位吗？？
国内有房有车无贷，这还不够？无矿怎么了，你在美国打工就能有矿吗？
回国找个轻松点的工作，承担起一个父亲的责任，这就是我的建议。

楼主婚姻状态真是把队友二字演绎的淋漓尽致

老婆不能拿h2过来吗？

面国内的狗或者软

老婆目前在银行业工作，无赴美计划 这个是硬伤啊…… 彼此认定对方是此生的唯一的时候没商量一下吗

你老婆是不能接受美国还是不想放弃工作？新加坡是个选择吧好多猎头天天推新加坡的机会

lz考虑一下杭州的外企

底线是不要因为分居导致离婚，离婚等于从头开始，孩子等于直接困难模式，据我观察不离婚的夫妻一起努力到50多岁再差都差不到哪去

先拖着吧 以后不行再说 现在也是杞人忧天 并没有什么好的solution 对所有人都有利

确实是个难题，35岁回国非外企的话等于直接退休了，可以考虑一下微软亚麻外企等transfer回国

先审视一下前提条件吧。

A1.女方是100%不能去美国的吗？原因是照顾老人、事业追求、家庭经济、还是其他？这些原因有其他途径可能可以解决，使得女方去美国成为可能？
A2.双方100%确定要过一辈子吗？

上面两点都确定了，其实LZ面临的问题比较清晰，无非就是
1.回国，家庭团聚，但经济收入上可能有所降低。
2.继续留在美国，保持更好的经济收入，但是忍受家庭长期分离。

LZ想要找的理想方案是既可以回国，同时收入也不会受到太大影响。如果能找到，那太好了。LZ可以通过各种途径，网友们也可以给各种建议信息。

不过，LZ可能同时需要问一下自己的内心，如果理想方案找不到，或者客观上就是不存在，LZ是准备选1还是2？

最后说点更实际的，国内工作应该是可以找到的。国内35+人群，不可能除了领导和送外卖之外，其他人都失业。从我的观察来看，一方面各层次IT人员的需求肯定还是广泛存在的；此外，在海外生活多年的人，即使仅凭一口比较流利的英语，都常常可以在找工作过程中拥有很大的优势。当然一定要接近美国的收入，难度会大不少。毕竟，整体上目前中国还是一个人均产出和收入远远低于美国的国家。

错失孩子成长是人生非常大的遗憾，小孩子一天一个样子。我有两个50岁左右的老板都提到过，自己忙于工作，陪孩子的时间太少非常后悔，而且大部分华人印人在美国也就是个senior manager， director到头了，一顿忙也忙不出什么名头来。你可以先面面国内的公司试试，也不用太害怕。为了孩子，给自己点压力。夫妻其实天天在一起倒是不如小别胜新婚的，但是孩子真的不一样。