真诚呼吁一下：希望华人导师更尊重自己的学生

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我觉得归根结底是两个原因：1. 华人教授资源匮乏，自己的career development都非常艰难，自然无法对组里的人好；2. 文化的问题，大家都能看到国内的内卷文化，华人教授普遍内心都有不安全感，加上圈里大部分也都是灌水内卷的老中，自然就认为拼命灌水内卷才是生存之道；3. 自身的经历。大部分华人教授都是一路这样上来的，自然认为这个才是成功之道。所以他们也会特意地把这种成功之道传授给组里的学生。所以归根结底，华人群体缺乏资源，加上特定的教育经历内卷文化，导致这些现象的发生

trump 发表于 2021-10-13 09:46:02
如果真诚呼吁干嘛发这里啊，直接群发top 100学校的华人导师啊

这个论坛也有phd，相当一部分以后会成为faculty。

你老板这种工作风格完全不organized不professional，足以说明这个人做事也很随意，这种人说实话在华人群体里都算少见。至少我认为一个学者的基本素养就是把事物安排得井井有条。

说到选华人老板的事情，其实我觉得手底下全是华人学生的老板并不一定是雷，这个还得case by case。我认识的中国faculty都比较喜欢招中国学生，当然一个重要是因为中国学生普遍聪明勤奋，可以快速出成果，还有一个重要的原因是因为大家都用中文沟通交流方便不少，这样工作比较好开展。

我觉得可以由以下几点去识别一个（华人）faculty好坏，而不是看他学生是不是华人：
1. faculty本身出生是否好。如果一个导师本身就很强，名校出生，自身实力过硬。那么和他一起工作至少可以在research方面得到很多有用的指点。怕就是怕那些半吊子出身的faculty，本身能力不够硬，啥都懂一点但是并不精通，paper全靠灌水和吹牛。和这种faculty一起工作绝对是噩梦，因为他啥都不懂，但是他又爱提很多不现实的意见，让你寸步难行。识别这种faculty很简单，去看他cv，看他paper，再去问问以前和他一起工作过的学生。就能识别个大概了

2. working style是否一致，这个working style不存在好坏，主要是看和你match不match。如果你希望在学术上有所建树，希望多发paper多探索新的领域，那你自然要比较肝，你也需要找到一个比较肝并且同样热爱学术多老板。如果你只希望混个PhD学位，那你肯定就不能去找肝的老板，这样对你对他都是折磨。working style这个东西你可以没进组之前直接问，或者问问和他一起工作过的学生。


3.如果是CS这种工业界和学术界联系比较紧密的学科，选一个从工业界回来的老板其实会比较有优势。抛开他的工业界资源不谈，从工业界回来的人最主要的特点是比较organized，比较professional，懂得管理，懂得合作。这种东西在学校是学不来的，所以很多一直在学术界混的faculty根本就没有这种思想（比如楼主他老板）。如果你能和有这种思想的老板一起合作一起科研，那你会舒心很多很多

如果真诚呼吁干嘛发这里啊，直接群发top 100学校的华人导师啊

华人导师不会上这个论坛 … …

周六晚上12点开会？  有病吧

zhuxi 发表于 2021-10-13 09:51
这个论坛也有phd，相当一部分以后会成为faculty。

你如果有时间有想法的话可以挨个转发给top100教授，我 ...

我没时间，让华人导师对学生好纯粹是悖论，真学术是贵族和资产阶级的专利，华人从广义上讲都是无产阶级，倒退三代人里至少有一代是吃不饱饭的，难民心态能做学术才怪，英语吭哧瘪肚说不利索，绿卡都没捂热乎，都是申点funding混口饭吃罢了，灌水多点能评个fellow，自己都没吃饱的人，还指望能对学生有多好，不狠命压榨就不错啦

补充内容 (2021-10-14 07:33 +8:00):
几句实话就戳到学术民工痛处了，祝你们就抱着那个用青春年华换来的破tenure在村里过一辈子好了

brokenstone91 发表于 2021-10-13 11:51
华人导师不会上这个论坛 … …

小声说华人导师还会上这个论坛交友相亲呢....xu..别声张哦哈哈哈

那你应该是没有遇到过印度老板。。