审计小伙伴们是怎样在四大坚持下来的

iiaassyydd 发表于 2021-10-25 19:28:31
我现在就是这个industry干了一年 但我们公司挺好的…… 所以我不知道我现在是不是要往火坑跳…… 但是不跳在industry感觉就是提前退休拿点钱 ……

倒是不太招industry 背景的呢
你可以投投看

Yinanzhang111 发表于 2021-10-25 19:23:55
非常理解，我也在小industry干过一年，结果就是啥事你都得负责，班也一点没少加。后来觉得都是加班不如去四大加班，然后就又来到了一个火坑

哈哈哈太对啦，学到了很多人事行政运营等奇奇怪怪的知识，现在我还处于想入四大坑的阶段，大家都想去自己没去过的。

看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了，欢欢喜喜地入职，干的也不错，performance review全都非常好。但是随着入职时间越来越长，觉得刚入职那时候的干劲没了，原因有多方面的。我有一个director特别喜欢我，很多project都要我来做，我开始以为她是很喜欢我很放心我才叫我做她的任务，后来发现她只是想利用我，因为我非常efficient，别人需要两个小时的任务我一个小时就能做的完，所以我charge的少，她的profit metric就高。而且她一刻不停的把任务分配给我，美其名曰”I want to keep you busy so you always have something to do!” wqnmlgb我也想休息好吗？！我70%的活都是跟她做因为她总是把我抢过来做她的活，我也没什么机会做别人的。到了年底performance review的时候我跟每个director/manager讨论我early promotion的事情的时候，大家都非常支持，只有她说”我希望把你放在associate level越久越好，这样你的experience就会多，到时候senior你就更有把握，我当时就在associate待了三年blahblah……”我听到这话心里都凉了，我兢兢业业为她做了那么多到最后她最不支持我升职。然后后来还有一些事加起来，我整个人就崩溃了，抑郁了好久，还跟firm 提出了leave of absence休息了一个月。这个忙季刚开始我就回来了，还是和之前一样忙，但是据上面的语气我的early promotion基本没戏了……所以也挺绝望的，主要是付出不被认可反倒被人利用的失落感。四大是个能者多劳的地方，你越能干，别人越往你身上加任务，到最后最先burn out。所以中庸才是王道。已经准备跳槽了，希望能拿个稍微好点的package，离开现在这个toxic的组。
入职这两年我觉得我人老了四岁，一年两次的忙季，每个忙季都是哭着过来的，而且身体出状况也越来越多，最主要的还是心理问题，感觉特别抑郁。不知道到个新环境会不会有所改善，实在不行还是得转码了哈哈。

审计性价比太低了，同样是四大的consulting/transactions，同个rank base可以去到审计的两倍或以上，exit option还多很多。建议楼主看看能不能有内部转组的机会。

AL2007 发表于 2021-10-26 12:27
看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了 ...

Never please anyone, all of your managers won't blink an eye if throwing you under the bus meant marginal benefit for them.

AL2007 发表于 2021-10-26 09:27:13
看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了，欢欢喜喜地入职，干的也不错，performance review全都非常好。但是随着入职时间越来越

这个实际上是非常真实的
越是能干活越希望你不要往上 毕竟太能打了
你往上了谁干活呢
你这个director能赤裸裸说出来也是够呛

AL2007 发表于 2021-10-26 09:27:13
看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了，欢欢喜喜地入职，干的也不错，performance review全都非常好。但是随着入职时间越来越

你可能不知道的大厂游戏规则，帮你避开一些坑  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-810319-1-1.html

这个实际上写得很实在

甜言蜜语叫你干活的 都是啥啥啥

层主两年就能反应过来也是聪明的孩子了

我花了14年

AL2007 发表于 2021-10-26 09:27:13
看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了，欢欢喜喜地入职，干的也不错，performance review全都非常好。但是随着入职时间越来越

摸摸！我太理解你了！我也是performance review很好，大家都说项目离不开我。但是visibility越高，抢我干活的m, sm越多。有时候他们为了book到我的时间故意把工作量往小了说，然后我一上项目就把烂摊子往我手里一丢。我一周可能要跑三、四个客户，但那些干活不好的反而天天闲着因为没有项目想要他们。大家都拿一样的钱我真的就很不平衡了。我中间还转了一次office，最开始那个office的项目更惨，那个合伙人长期出差在当地没家，天天要跟组里人一起吃晚饭，早晨6点要跟组里人跑步。我真的我了个去了，他没家我有啊！谁想天天陪他吃饭呀。四大真的事儿太多了！我坚持了三年最后是签证问题促使我痛下决心转了行。还好转了行。
四大转码的挺多的，我staff和我同时转码，她上了bootcamp找到工作比较早，我读了两年书。现在她在一个start up我在一个二线厂，都挣得比以前多，关键是没那么忙。我硕士项目里一个转码的原四大的男生甚至去了faang。不过他刷题比较多，我和我staff基本都没怎么刷题。

AL2007 发表于 2021-10-26 09:27
看了这个帖子感觉好有共鸣。我是四大做税的，干了差不多也有两年了，当时毕业就这么一份工作，开心的不得了 ...

哇，真的好有共鸣！可能中国人就是喜欢认认真真干活效率高吧……做事好被manager抢着book，能力不行的人却因为没人抢所以可以清闲地拿着一样的工资，真的太吐血了。而且你这个director真的好奇葩，一般senior不是最好用最常用的吗，又有经验又便宜，升个senior并不会对项目metrics有多大影响的，升manager才是又贵又不能干活……同情层主。盲猜是水房？因为EY和德勤一般都默认两年升，pwc印象中才是2年升算early promote