今天跟两个recruiter聊了聊

也不是说就一定要走，但是explore一下option也是好的。team 的士气非常低落，对公司前景很悲观，主要是根基被动摇了，而🉑️预见的将来没有解决的方案。另一方面，大家辛辛苦苦工作，赚来的钱都被扔到meta verse这个无底洞里（对，我是不认为10年之内meta verse有任何成功都可能性的），vr 有可能成功，但是体量不足以支撑一家万亿市值的公司。
公司对TikTok这样一个巨大的威胁，投入的资源也是少到可怜，用过reels的人都知道如果他能打过TikTok是痴心妄想。但是从另一个角度讲，即使赢了TikTok，未来也很艰难，因为越来越严格的隐私政策对于严重依赖第三方平台的公司就是个无解的困境，而且短视频天然就广告不友好，很可能又是个看着红红火火但是没啥收益的产品。

如果走的话，可能这些年被meta的各种慷慨和工作的自由度惯坏了，看外面公司感觉一点都提不起激情去面试。只能先慢慢聊着看看有什么机会吧。
至于meta的股票，如果这个根本问题不解决，我是觉得没有希望了，以后长期趋势肯定是个long and slow death ，window之后可能会rebound，但是到时候也不能卖，唯一的安慰就是refresh的dollar value不会变，可以抵消一下。

我真的很不懂，之前那么多公司都跌的底掉（snap pins）也没见员工出来唱衰，fb只是实心眼的CFO公开了guidance然后没meet就这么多fb员工出来说fb不行了，要跑路了，真的不懂