Meta工程师跳槽Linkedin笑话一则

匿名用户 发表于 2022-02-15 09:26:41
从meta今年招ng大放水就可以看出来，公司人才流失严重，在meta的不少朋友都不看好这个公司的未来，陆续离开了。每十年换一批巨头，这个10年被换下的可能是meta…

说实话，你把这段描述里的公司换成任何一个大厂都大差不离。每个公司都有自己的问题，都有不看好的员工，近两年都有过放水扩招，有很频繁的员工流动。
每十年换巨头的说法也不是很严谨，最近十年有新的巨头出现吗？

匿名者 发表于 2022-2-15 13:43
我不是Meta员工我也想说，地里天天说Meta卷，move fast，升职坐火箭，仔细想想这不是move fast了个寂寞么 ...

从G跳到Meta一年了，TC涨了 30% （然并卵，已经跌回去了），我的感受就是，打个比方吧，从A点到B点直线距离10公里，从A移动到B，G就是花半年时间分析各种情况，搞出各种复杂的设计，然后花两个月直线移动过去，每天工作6小时。Meta就是花一个星期随便分析一下就从A点出发，一个half就转圈移动了50公里，impact大的不得了，然后发现离B点更远了，下个half 移动了70公里到了B点，impact更大，最后因为总的移动距离达到了120公里，好几个人都拿了GE，升了职，代价是每天工作12小时。

匿名用户 发表于 2022-02-15 08:32:38
meta确实是领导层不太行。员工从2018卷到2022，结果公司市值和股价基本没啥升值。都是无用功。

这是火星来的吗？meta市值不是没升，而是升上去最近掉下来了，而且掉下来的原因之一就是去年在metaverse上投入了10B美元导致利润不好看。如果你上两周刷一亩三分地相关的讨论到处都是。

匿名用户 发表于 2022-02-15 10:59:42
说个真事，以前我们组TL和我coffee time聊天的时候说到，他team matching的时候遇到一个fb来的，聊了几句决定不招了，因为觉得对方太aggressive，太卷。不知道那candid

难道这就是我问“有什么可以提前学的？”mgr不理我的原因？嫌我太卷？

其实单人生产力真的可以差距十倍

匿名用户 发表于 2022-02-15 11:26:56
说实话，你把这段描述里的公司换成任何一个大厂都大差不离。每个公司都有自己的问题，都有不看好的员工，近两年都有过放水扩招，有很频繁的员工流动。
每十年换巨头的说法也不是很严谨，最近十年有新的巨头出现吗？

换成小厂更是，而且小厂惨到bar降了又降都根本招不到人，是完全都招不到人还要去找external的staffing company帮忙source

匿名者 发表于 2022-2-15 11:23
op 应该感谢这位面试官
我们很多组招人的时候老板都是指定不招卷王 原因有二
第一 没什么可以卷的活   ...

hhhh顶lz，我们都好害怕Meta人上人。可惜今年Meta这一大放水，好多NG都是面挂了Salesforce OCI VMware手上只有Meta一个offer就去了，这人上人数量目测激增啊。

匿名用户 发表于 2022-02-15 12:23:45
hhhh顶lz，我们都好害怕Meta人上人。可惜今年Meta这一大放水，好多NG都是面挂了Salesforce OCI VMware手上只有Meta一个offer就去了，这人上人数量目测激增啊。

请问你指的是2022年最近一个半月放水吗？
谢谢

414183054 发表于 2022-2-15 15:44
请问你指的是2022年最近一个半月放水吗？
谢谢

整个秋招半年都在放水啊，可以去打听打听多少NG是FB tag前50原题拿的offer, 多少是别的厂都面不上只有FB一个offer (当然了新人上人不会说自己只拿了一个offer就是了）

匿名用户 发表于 2022-02-15 11:22:00
我本身也是躺平党，我也不喜欢卷，但是我觉得起码有一部分人卷是没有抱着故意伤害人的恶意的。。。。。没必要在那儿yygq的，华尔街那么卷的地方真以为完全不卷就能忽悠到他们吗? Google的ads和clo

Googlecloud员工表示非常不卷…一天4h，躺着赞同L兄弟的看法