从manager角度聊一下怎么有效推进自己的升职

sabre80 发表于 2022-3-7 21:51
不会，你会上pip名单，无论如何你需要meet你这个level的expectations。

如果有layoff和pip这种好事，那请优先给我安排上。

yuluo 发表于 2022-3-7 19:39
如果有layoff和pip这种好事，那请优先给我安排上。

如果你就是想拿钱走人的话，建议就躺平好了。

但是这样对你career非常不好。

yuluo 发表于 2022-03-07 19:39:55
如果有layoff和pip这种好事，那请优先给我安排上。

找到下家之后就想什么时候能layoff拿一笔

匿名用户 发表于 2022-03-07 10:20:50
同问，每天光副业就要搞三四个小时，工作上只想躺平在terminal level要怎么和manager沟通？

求问副业建议…可以做些啥

tianchez 发表于 2022-3-7 15:29
如果遇上了
如果这个时候manager还不能给你清晰的gap，这是个red flag -> Manager本身能力限制，无法给你 ...

我也是遇到相同情況，以下是我的方式:

首先是心態:人生就是在不斷的犯錯下成長，在不認同主管或是主管沒有好方法的時候，就試試看自己沒有試過的方法，試的效果不好,就換一個,還可以做成經驗分享提供給別人, 也會變成一個很好的話題(跟同事, 主管甚至客戶)。

方法:
1. 其實不管什麼問題，在網路上幾乎都找的到別人的經驗，或是工具。像是專案管理, 突破舒適圈,設定目標，提高對工作的敏感度。找一個自己覺得可行，或是一樣 沒有試過就去試。

2. 有時候不是主管才是伯樂，很多時候可以從不同部門的同事學習到很多事情，包含看事情的面向。
p.s. 不管哪種工作，站在不同角度思考這件事情永遠都不會錯。

3. 當然換部門, 換公司也是一個方法。只是過去之後也是一個try and error的過程。

共勉之

yuluo 发表于 2022-03-07 07:01:13
如果我明确表达不想升职，只想少干活多摸鱼，manager会leave me alone嘛

是我的话应该不会。一个员工最大的red flag就是没有主观能动性，根本不想干活。大部分manager的措施应该是manage out

赞，受益匪浅