从manager角度聊一下怎么有效推进自己的升职

之前的一个帖子主要聊了下manager做perf遇见的两个常见问题。这次我打算根据从我之前观察到的不同处理方式，分享下作为组员你怎么可以更好的推进自己的升职。抛砖引玉，希望大家多多分享自己的看法和经验。

• 开始升职对话
  

    有效的开场白 1:“My career goal is to get to the next level. I want to learn where I should develop myself. Where do you see the gap?”
    有效的开场白 2: "I am completely open to feedback. I really appreciate your open feedback/guidance."  
        1. 让manager知道你是coachable的，可以让manager打消顾虑
        2. 保证你自己是真正内心强大，可以接受尖锐的feedbacks
            Bad: Defensive，第一反应就是反驳你得到的feedback
            Good: 针对feedbacks后跟进询问问题，保证你真正了解feedbacks，如果需要更多时间仔细分析消化下feedbacks:
                "Thanks very much, let me think about it and come back to you about this feedback later."
    需要提前和manager聊这个话题，不是等到你需要马上升职的时候再聊

• 老板反应
  

    全心支持，最佳结果
    完全反对，多数情况是因为你是low performer, 你需要考虑的首先是meet你现在level的要求
    模棱两可
        1. 需要你主动去找公司对于下一level的compentency要求，和自身情况比较，一条条来对照提问, Technical, People, Leadership, etc
        2. 如果这个时候manager还不能给你清晰的gap，这是个red flag
            Manager不愿意在你身上投资
            Manager本身能力限制，无法给你足够支持指导

• 跟进
  

    制定针对gap的plan，并且定期跟进，plan一定要具体和可执行的
    Plan和定期跟进结果要用文档记录下来，防止意外情况发生，比如reorg之后新的manager没有足够的context
    考虑下你是不是有足够的机会去提高，没有足够机会可能需要manager给你提供机会

• 其它
  

    判断你的manager对你来说是不是一个好的manager
        1. 首先了解你自己想从manager那里学到什么或者得到什么支持，按照优先级排序, 比如Career，Technology，Vision，People …
        2. 判断下你是否能从现在的manager那里学到你想要的或者得到想要的支持
        3. 随着职业生生涯不断的进步，找到好的manager越来越难，有时候找到一个平均水平并且不会阻碍你职业生涯的manager也是个不错的选择

如果我明确表达不想升职，只想少干活多摸鱼，manager会leave me alone嘛

如果遇上了
如果这个时候manager还不能给你清晰的gap，这是个red flag -> Manager本身能力限制，无法给你足够支持指导.

这种情况该怎么破...求楼主从manager角度多多指教...

我在加入一个卷厂时也想的是，只想躺平，可是进来后发现，不太可能，除非身边有这样躺平的气氛，不然其他人都卷生卷死升职，你一个人躺平，被边缘化，peer pressure，谁也不拿你当回事儿，阿猫阿狗都来教你做人，心态如何调整？想起李诞说的一句话，当废柴也是需要天赋的。

感谢楼主分享，学到了！

如果遇到的不是一个好manager，下一步是换工作或者换组吗？
拿换组来说，这时候比较好的理由会是什么呢？直说还是会有更柔和的手法，比较都是要在一个公司混的。

同问怎么委婉的跟manager表达不想升职只想摸鱼

+1 不想升職 只想摸魚該怎麼表達？

同问，每天光副业就要搞三四个小时，工作上只想躺平在terminal level要怎么和manager沟通？

回上面不想升职只想摸鱼的。
你直接和manager说你想explore more at the current level之类的就可以了。明确地说你不想升职就行。manager可以提供的升职方面地support一般是有限的，所以手下组员，只要能好好干活，完成当前level该干的工作，那么不想升职并不是一个问题。

感谢分享！ 请问怎么能和manager沟通找到自己的career aspirations和motivation。

不想卷不想升职，但是还不想躺平摸鱼，在terminal level，但是对工作逐渐失去兴趣。
想了解更多的职能，尝试不同的领域，和不同的人合作，找到更合适自己事情和座次。
担心manager会误解我想要升职，然后给我set更高expectations。感谢楼主的分享！