为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

因为升职是最简单的 。

所有人心里都清楚，跳槽副业带来的（income/job security/control/impact etc.）增加都远比升职高，爬梯子无非是呆在舒适区最容易的选择。

跳槽确实涨工资快
如果现在就很喜欢目前的公司 组 项目
很努力的工作 当然是希望升职加薪 作为回报呀
不然呢。。

shiyaotc 发表于 2022-3-9 11:45
跳槽确实涨工资快
如果现在就很喜欢目前的公司 组 项目
很努力的工作 当然是希望升职加薪 作为回报呀

如果不在意钱，那就到点走人，不做额外劳动，注重wlb。
如果在意钱，那就自我提升，多准备面试多投简历。

感觉无论如何也不需要为了promotion努力，比如费劲抢项目，增加visibility，额外承担责任之类。

感觉是我发的帖子，简直跟楼主一样的想法。既然教授做研究那么辛苦都没有我工资高，我为什么还要拼命升职去卷呢？wlb好，工资够用，躺平就行了。我根本不在乎同事升职，我跟那些人在以后的生活里也不会有交集，我有什么嫉妒攀比的。我宁愿把剩下的时间花在家庭，旅游和兴趣爱好上，人这一辈子很短，难道有错吗？

年轻真好

老板本来职责就是管人和项目不管技术，提升技术也不是靠1：1来的啊😂ng升职没有太多要求有一个想给你升职的老板就可以了，看你喜欢干活应该很轻易的就能meet ng升职的criteria了，你正常钻研你的技术然后一段时间后钱变多了何乐而不为呢？真正操心的升职不是ng而是年纪大了后没得到自己应得的而且房车孩压力巨大的，我在ng时候也从没想过升职的事，怀念年轻时候😂

匿名者 发表于 2022-3-9 10:52
.google  и我觉得lz 说的完全没问题啊 主要是和自己的需求的定位
lz没说不升职 而是不着急 也提到了着急的话在级别低 ...

是是是，我naive。我就是拿亚麻pip举个例子，这个世界上非升即走的case不要太多，这也有的杠。。。在低级别跳槽难道就不是promotion的一种了么？难不成下家给senior我还要拒绝说我想在Junior的岗位上多学习一下么？上面老哥说的对，大家都是被群体裹挟着往前走的，收入，自我满足，job security都是promotion（包括跳槽）的副产品，如果lz真的不被这些东西所困扰，就能全身心的慢下来做事，那我是真的佩服的。能实现世俗认可的人多，能真的找到inner peace的人少

tomyth 发表于 2022-3-9 11:56
老板本来职责就是管人和项目不管技术，提升技术也不是靠1：1来的啊😂ng升职没有太多要求有一个想给 ...

我看地里贴子说要升职得去抢好项目，增加自己的impact，参加别人的design增加visibility，多写design doc，带人等等，感觉好累，我就想先学好自己的技术干好自己一摊活

匿名者 发表于 2022-3-9 11:58
. 1point3acres是是是，我naive。我就是拿亚麻pip举个例子，这个世界上非升即走的case不要太多，这也有的杠。。。在低级 ...

我感觉走faculty的大神们才是真正热爱自己的东西的，钱不多还累。我就是想找一个钱差不多但是完全不累的

我当Phd的时候觉得工资不错，直到我拿了ng offer.
我工作的时候觉得工资不错，直到我开始跳槽。。。