为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

每个人的追求不同啊，每个人的需求也不同
有的人成了家，有了孩子，要买房，要培养孩子，大把大把的需要钱，自然而然要往上爬多赚钱
有的人就是喜欢钱，就是喜欢权
有的人的爱好很花钱，那当然也要多赚钱
有的人就比较佛性，觉得wlb不错，钱也够花，日子舒坦就行了

君子和而不同

因为“我觉得只要wlb好，一直拿NG的工资也无所谓”的这个assumption是不完全成立的。你不能拿公司和学校比，学校tenure track能躺平是因为人家是tenure，公司是盈利的，现在市场好让你产生了一种我能在ng躺平的感觉，但一旦需要let people go的时候，最先动的肯定是级别低，ownership少的。为什么ng在亚麻被pip几率高，就是因为ng在组里的重要性最低，而且ng就算正常的performance也还是比senior的差，不动ng动谁。不排除有公司像软和狗这样的允许在entry level躺平，job security比较高的公司，但是你不去搞副业的话他们entry level的薪水真的是兜不住一线城市的开销...当然这个工资在中西部农村是可以活的很好，但你确定目前这种一线城市的pay允许在中西部fully remote的模式能一直延续下去么？

匿名者 发表于 2022-3-9 09:07
因为“我觉得只要wlb好，一直拿NG的工资也无所谓”的这个assumption是不完全成立的。你不能拿公司和学校比 ...

明白了，job security的考虑。
“我觉得只要wlb好，一直拿NG的工资也无所谓”是个极端的写法，如果改成人家升两级的时间我升一级，或者到senior后动不了了呢？

我工作了7-8年，试着回答一下，根本原因：这个世界裹挟着个人。
lz读了博士，有很强的独立思考能力，也非常清楚自己想要什么。但是实际上，大多数人，是从众的，而且非常容易被舆论和大环境左右。谁左右舆论和大环境？在美国，毫无疑问是资本。资本需要你能够工作1小时给资本带来更大的回报。如何做到？两种方式，一种是你实际工作2小时，但是只要求1小时的报酬，也就是国内的996。也就是为什么国内很多鸡汤文，996合理、对个人发展有利、等等。另一种，就是提高你的生产力，也就是所谓的成长、提高、升职。打个比方，NG，工作1小时，给资本带来10的利润，资本分1-2给你。熟练工，1小时可以给资本带来100的利润，资本分5-10给你。码农，Meta是有必须升职的条件的，这个在传统行业也很常见，2年内不从NG升一级就滚蛋，3年内不再往上升一级也滚蛋。很多小公司，都倾向于招Senior，而不怎么招NG，也是这个道理。NG本身给公司带来利润的性价比太低，Senior的话看似工资给的高，但是公司其实从你身上赚取的利润是大得多大。既然这样，招NG的公司，目的不是让你一直停在NG，而是让你至少成为Senior，给公司带来更大的利润。了解以上，你就会发现，公司的评奖评优制度，舆论等等，都是为资本服务的。如果你的个人利益跟资本利益冲突的时候，资本就会牺牲你的个人利益。具体体现就是被PIP，找不到下一份工作等等。

对我也这么觉得，我觉得我一辈子就只当个写代码的就行制造别人不开除我。感觉真的是收入越高物欲越高，最后发现一年四五十万都不够用。但是收入再高最多也就是upper middle class不是还是打工仔吗？

楼主，我也明白，因为码工NG薪水就不错了，其他行业的人可能花很多年才拿到相等的薪水。我之前也想过为什么有些人为了升职辣么折腾什至做出一些黑暗的行为，每天这样耗不累吗，难道充实一下自己，搞一下属于自己的副业不更有义意吗。 。 。但我听过一个前辈说的话，尽管你这样想，也不要在职场上这样表现出来，到时已经不是升不升职的问题，而是连最基本的位置也没有了，所以到公司里还是要表现想升职。 。 。

过了一定年龄，想做NG的工作，人家都不会雇你了。

匿名者 发表于 2022-3-9 09:08
明白了，job security的考虑。
“我觉得只要wlb好，一直拿NG的工资也无所谓”是个极端的写法，如果改成 ...

按照目前的市场行情，到senior基本就可以停在那了...当然到这个级别你想升也不一定升的上去了，that's why it's called terminal level

匿名者 发表于 2022-3-9 09:09
我工作了7-8年，试着回答一下，根本原因：这个世界裹挟着个人。
lz读了博士，有很强的独立思考能力，也非 ...

有点像飞升疾走哇😭

匿名者 发表于 2022-3-9 11:12
可能你物欲比较低？列举我需要花钱的地方。房子、车子、结婚有孩子以后更大的房子、更好更安全的车子、电 ...

尼玛真相了