为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

被公司pua了吧

匿名者 发表于 2022-3-9 14:13
请问前辈能解释下这句话么？为什么会让某个人干不属于自己级别的活呢？

如果真的发生 - 如果级别 ...

现在很多公司的升职都是需要你能够展现自己胜任下一级别的工作才会考虑
所以你做额外的工作，是没人管你的，甚至说是老板想要看到的
比如你对自己组里东西熟悉了，自然而然的就可以开始lead一些小项目
你是组里的老人，外组有什么需要合作的事，自然就来找你，让你协调
到了这个时候，如果老板视而不见不给你相应的级别，那不就是干着更高级别的事吗
这种事有的时候挺常见的，有些公司非得要你做了多大影响力的活才给升职
但并不是说你没抢到这么大scope的project，从技术上来说就是不合格的就是没有经验
有时候只是拼不过其他人而已

xactobear 发表于 2022-3-9 12:23
现在很多公司的升职都是需要你能够展现自己胜任下一级别的工作才会考虑
所以你做额外的工作，是没人管你 ...

对于一个比较躺的公司，可以拒绝做额外的工作，拒绝lead项目，拒绝和外部合作等不属于我的级别而且增加我的工作量的事情吗？如果不增加工作量也不额外烧脑，我倒是无所谓。

除了钱，还有尊重。
马斯洛需求层次理论建议看一下，欲望无止境，绝大多数人某一层的需求满足了就想着下一层了，自然规律，否则人类社会就不会进步。
建议大家都上进起来，多升职多传帮带。说小点为了自己，往大了说，也为了咱这个族群在异国他乡的地位，挣个大title给你邻居小孩写refer也是管用的呀。

匿名者 发表于 2022-3-9 12:34
除了钱，还有尊重。
马斯洛需求层次理论建议看一下，欲望无止境，绝大多数人某一层的需求满足了就想着下一 ...

但是先得满足底层需求吧，wlb是更底层的需求吧，如果我为了升职放弃wlb，

去抢好项目，增加自己的impact，参加别人的design增加visibility，多写design doc，带人

这个过程就很不爽啊。

匿名者 发表于 2022-3-9 13:52
所以说faculty的薪水不搞副业的话，实际上是下限非常差的选择是吗，会有家人看不起病的风险。

faculty 主要是都住在偏远的农村，很多要么长期两地分居然后离婚，要么搬运一个各方面很“踏实”的老婆。你要是喜欢剑桥那种35了还又白又瘦长发拍照的女人还是要当码公。

有时候不想攀比，然而不能阻止别人非要跟你攀比炫耀啊

物欲低点赞，我物欲高的要死，成天想买这想买那，天天就想着多赚点钱。

匿名者 发表于 2022-3-9 12:27
对于一个比较躺的公司，可以拒绝做额外的工作，拒绝lead项目，拒绝和外部合作等不属于我的级别而且增加我 ...

可能取决于具体公司？ 一些公司的terminal level的基本要求可能就包含了lead小规模的项目和合作。 如果当前你的级别不是terminal level（虽然我不知道是不是所有公司都有这个概念） ’理论上‘公司是要求你做下一个级别的工作and升职的 如果到了terminal level ’理论上‘是可以不额外的工作。 另外，楼主的内容是不是讨论大家在不在意或者为什么好像好多人在意在公司‘内部‘升职 为了内部升职你要去有目的的做一些事情当升职材料  感觉很多讨论有点偏变成了要不要当senior

Gallade 发表于 2022-3-9 12:56
可能取决于具体公司？ 一些公司的terminal level的基本要求可能就包含了lead小规模的项目和合作。 如果当 ...

对于我（lz）来说，如果是完成分内的事情顺便升职，升职后也不特别累，那就顺其自然了。如果要为了升职

去抢好项目，增加自己的impact，参加别人的design增加visibility，多写design doc，带人

如果这些事费很大精力，就要考虑回报是否值得，是不是有个好的理由要重视这个内部升职了，或者躺平是不是更好，或者跳槽是不是更好。