狗家将要被 PIP 求建议

这也是为啥每次我看到地里“3年经验狗不给面5好气哦” “亚麻l6最轻松因为都是l5在deliever l6不用担心被pip”之类的发言都不知道怎么吐槽的原因

这些人不知道是不是刚入职场，以为高级别就是拿大包，也不想想这些大厂给了你l5 l6你能不能survive，以为l5 l6还和l4一样把老板交下来的活干完就能survive。

自从🐶把terminal level从5降到4后 5就没法养老了 望周知…

5的话期望应该是能影响其他组员吧，而不只是看自己的项目产出多少吧。
现在calibration开始了，换组肯定来不及了，就算来得及新的组的经理对你的calibration毫无话语权，估计还是拿NI。
所以现在的问题是怎么爬出PIP。
楼主进的组看起来历史包袱重，新人不容易ramp up，我不觉得你能很快从这个坑里爬出来，除非有个很solid的人帮你。楼主待了一年多有关系比较好的同事吗？帮了你很多的也算。

Bless

这么夸张了吗……哪个org？我们以前TL啥也不做还觉得自己应该升职呢……

What? 狗家L5还有PIP呢？连养老场都不能躺平了么🥲

+1 不列代码行数的， 5 的要求是要有impact，而不是闷头干活了。
而且代码行数真的说明不了啥，内部有lint的要求，改个测试doc/图片/BUI LD啥的都算代码行数的啊。
提供一个dp，我L3去年底入职，今年P1 改了13000+行代码，这说明我很厉害吗？不是，我只是碰巧写了/改了很多有图片测试覆盖的代码而已，每次更新个UI截图都算代码行数了…
我匿名了啊哈哈哈哈哈哈

lz的老板之前没有跟你1:1说你的不足吗？我升L5之后老板每次都在1:1叫我平时多说话多帮别的组有impact 搞得我烦死了 L5真的不容易

老板有说是什么方面没有达到要求吗？L5除了光看贡献也很看中impact。但是如果老板说你impact不够，很可能是被针对了。如果单纯是觉得贡献少，可以尝试跟老板沟通一下。还有一种可能是你找的reviewer给你写了很负面的内容。我就被坑惨过。
一般来说，如果做的不够好，应该提前就说过啊，到了perf这时候讲也太不厚道了，现在换组应该也不容易，换组是需要看你的perf record的