狗家将要被 PIP 求建议

匿名用户 发表于 2022-03-10 20:49:06
+1 不列代码行数的， 5 的要求是要有impact，而不是闷头干活了。
而且代码行数真的说明不了啥，内部有lint的要求，改个测试doc/图片/BUI LD啥的都算代码行数的啊。
提供一个dp，我L

完全同意。遇到这种数代码行数的组，立马换组。另外如果项目好，很容易有impact，否则怎么做都是不对。

一般mgr都会尽量注意在performance management中no surprise。

另外。如果lz的mgr之前没有提过很详尽的improvement plan的话，其实是不可能直接pip的（hr不让）。pip之前需要有很详尽的mgr怎么给constuctive feedback，并且于事无补的evidence，才可能进行。

另外NI不是末日，从NI中爬出来的例子也有。想要换组的话，其实新的hiring mgr多少会问一下这个cycle的performance，瞒是瞒不过去的。

匿名者 发表于 2022-3-10 19:46
其实是有 doc，以及 drive direction 的，所以我本来以为不会是 NI。我的感觉是 manager 从不足的角度说 ...

瑟瑟发抖，感觉楼主产出也很多啊！

“组里经过几次 reorg，楼主的 manager 是个原来组里的 L5 转的 TLM。”我感觉有点像用楼主开刀立威呢……

要不楼主跟manager说说，你这段时间多做些impact工作，先尽量不要给NI？现在刚perf完，也不是打捞的时候。

以我对ladder的理解，4会被要求代码量，5一般是能影响别人，或者说你做的东西非常难impact非常大但这个很少见。

补充内容 (2022-03-11 13:07 +08:00):
其实5是没那么被pip的。感觉lz的组不太行。组太老很可能有问题啊

"这半年大概写了三四千行 code"

这也太少了点吧。。。

每个月500-600行基本是intern半周到一周commit的代码，c/c++/go

会不会是楼主的包裹太大了…

匿名者 发表于 2022-3-10 21:06
"这半年大概写了三四千行 code"

这也太少了点吧。。。

Intern 的 project 都是 scope 好的，有些连 design 都是 approve 好的，平时工作中的东西哪有这种好事

L5基本就是一个小TL了。而且基本每个人手上都是两三个project一起，不太可能都没impact。而且ladder上有写L5需要有做lead L3,L4的工作。L5从ladder上看就不像自己一个人埋头干的level。