海归半年感受：不要回来！不要回来！不要回来！

我之前也发过类似的话 不要回来 不要回来 不要回来 经历大同小异

不要回来，这里不是家

Celia2111012021 发表于 2022-9-14 07:29
是的，确实是这样的。形势不好时，拿不满已经没人抱怨了，今年很多“大厂”为了不给年终奖，各种编造理由 ...

可不止互联网
基本所有公司都是这个样
每个公司都有庞大的运营管理人力资源合规风控这些部门隔三差五弄几个明显违背劳动法劳动合同法的规章制度什么处罚规定问责细则啥的不停的鞭打让员工始终保持恐惧紧张始终疯狂卷着
而且潜规则都是可以光明正大的凌驾于规则之上的
因为不遵守潜规则可不是没有激励那么简单大概率会遭到打击报复甚至某些单位争议记录会影响子女
真没想到居然你们出去的人还对国内职场抱有希望竟然还敢回来

打算再归海吗？

微信用户_513c228 发表于 2022-11-25 12:12
可不止互联网
基本所有公司都是这个样
每个公司都有庞大的运营管理人力资源合规风控这些部门隔三差五弄 ...

同意。金融业尤其如此。

EvonHo 发表于 2022-12-14 13:52
同意。金融业尤其如此。

同行你好，深以为然啊

微信用户_513c228 发表于 2022-12-15 19:00
同行你好，深以为然啊

同行好。写到点子上了，不赞不行。

这是呐喊！

alpha_quant 发表于 2022-3-29 19:40
你自己都说了，是"拿满'的前提下。然而，拿不满在国内是大概率事件，尤其是民企。楼主好像就只兑现了50% ...

「高薪能拿多久的问题。
民企的高薪（280万）大概率拿不了过久，也不可能让你干一辈子。能呆上3年就算待得长的了。

而且缺乏退出机制和second chance，一旦体制外大龄失业很可能就是永久性失业，以后就是灵活就业状态。

而55万刀在米国应该还是可以拿的比中国的280万时间长的。虽然米国裁员也是家常便饭，高薪很可能也拿不久，也不是完全没有年龄歧视，但比中国要宽松太多」

完全同意。

结论可以更强一些，不管是民企 还是国企，先用短暂的高薪忽悠一个高title的海外“人才”过来，皇帝开心，HR部门也算政绩。能进公司以后，就成了瓮中之鳖，各种PUA穿小鞋。

所以，“高薪不可持续”，是普遍甚至是必然会发生的现象结局。

别说280万了，打个对折，就连140W都是不可持续的。

买买买提不动去哪儿 发表于 2022-3-30 08:48
国内有个骚操作，可以让你重新签字同意新的pkg，不同意就不能登陆系统

国内公司的势力很强大，跟员工之间不是对等的关系，想逼员工签霸王条款有各种手腕，不行就给你穿小鞋。