狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

nsc 发表于 2022-04-01 08:24:00
cz说到各种题里面跑出来的数据结构，意思是说，刷过的题其实在工作中能用到很多吗？谢谢

我的意思是就我们组而言，有些核心功能是建立在一般我以为只会在题里出现的数据结构上，比如好几个不同class封完后最后串在一个2 way linked list上，这种。

匿名者 发表于 2022-4-1 01:43
levels上面股票填的是钱，不是数量。股票涨了，他也不会变化。 我看前几页都是2020年以后的，2022年的
L3  ...

我觉得最主要还是要看在g待的年数？不过anyway我觉得g现在lowball也是事实，自从comp team成立之后基本上就不是原来随意加价的年代了。

上周刚和recruiter聊过说开始team match，不知道现在会怎么样。

其实我很好奇internal transfer 会怎么变
面试完全不make sense ，除非是极为hot且要求特别的组，like waymo。不然你的perf难道还没两道算法有说服力？
当然你要说问点knowledge 相关的，其实现在transfer 有些manager也会问你会啥

我找工作的时候，但凡有HM面试的都没戏。我觉得变难了。我只会刷题，口语，系统设计都不好。

ziliaojiegou 发表于 2022-04-01 09:57:29
performance review要改的消息传了很久了，现在Blind里很多人认为下一步就是增加PIP名额。并且维持一个统一的标准，也有利于internal transfer，毕竟谁都不想呆在不喜欢

+1, 感觉下一步就是开始每年固定比如20% 强制pip名额，减少coaster并增加人员流动性和新鲜血液。

googler的寒冬要来了。

匿名用户 发表于 2022-03-31 19:55:23
从此变成烙印大本营了国人更难了

感觉可操作性还是没有亚麻强，具体来看只有所有面试全部拿到hire才能跳过hc，让mgr直接捞，看起来实际上比以前难了毕竟要过mgr那关，而且其他的面试都是从PA level抽的

4轮coding变2轮没看到啊

内部换组变难了？

小亩_826cc9d 发表于 2022-4-1 10:08
其实我很好奇internal transfer 会怎么变
面试完全不make sense ，除非是极为hot且要求特别的组，like waym ...

HM如果容易直接从外面招人，我感觉用internal transfer填位置的动力就很小了