狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

tonghao1992 发表于 2022-04-01 08:31:01
我就想知道，为啥国人manager不能这样呢

可以啊 但是国人manager和印度mamager人数比例差太多了

内部转组的真没搜到… 上面还是说prepare一个informal的chat就行 不可能这种改动一声不吭连doc也不update吧

匿名者 发表于 2022-4-1 11:23
blind之前有一篇帖子，help me fix google interview process，好像是个L8+的人发的，有可能是听到了群众的 ...

确实是啊，说什么也得参考工作经验， 有些做题做得很好进去表现又不怎么样

匿名者 发表于 2022-4-1 09:34
可以啊 但是国人manager和印度mamager人数比例差太多了

那地里面的大佬更得加油多带点国人进来来扩展一下人数了

天天骂老印，会不会让咱自己人都不好意思这么干

请问诸位大牛前辈狗家那些是热门好组啊？noodler虚心求教一下

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:34:43
略有小人得志的那种意味

跑去亚麻，不是亚麻变好了，而是世风日下了。应该为此感到悲伤

让我猜猜，你是哪个公司的小兵？亚麻几万个组你又都懂了？亚麻L6及以上的门你恐怕也摸不着吧。

這裡難道都沒有狗家L5以上的人嗎？我之前面狗5，就已經只有兩輪coding了 (2 coding, 2 ML design, 1 BQ)

新的policy，對L5面試會有影響嗎？難道變成 2 coding, 2 ML design, 1 HM, 1 BQ?

为啥bar降低很多人就要获得不小的打击了，仿佛自身的价值和存在的意义全来自于“我似乎比别人优秀”，十分的loser心态了…

或者说觉得自己是精神股东了吧，打个工还能打出优越感，真的就很好笑

匿名用户 发表于 2022-04-01 08:58:19
這裡難道都沒有狗家L5以上的人嗎？我之前面狗5，就已經只有兩輪coding了 (2 coding, 2 ML design, 1 BQ)

新的policy，對L5面試會有影響嗎？難道變成 2 c

L5以上一般都有domain knowledge和工作积累了，如果还是4轮LC这种公司还有啥意思？做到后面各个领域都有自己的门道，没有积累天天刷题的人对公司很难产生价值。这也是为啥🐶要做改变的原因。candidate尤其是senior+没必要等你，其他大厂和一线中小厂待遇都不差甚至还更好，去了就能到对口的组，这样下去🐶很难找到人

匿名者 发表于 2022-4-1 07:59
我觉得这个就涉及到一个问题，是不是所有组都需要面4轮LC？对于很多专业性特别强的组，是不是可以改变一下 ...

这是大实话，不仅VR，很多搞ML research的可能根本没时间刷太多题，早些年LC只有两三百道题的时候刷刷也就算了，后来题多了以后场面一度非常尴尬，因为题越来越难，一群顶校PhD找工作还是要花半年时间刷LC，不重视的甚至电面都有可能挂，完全是浪费生命。