狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名者 发表于 2022-4-1 07:17
你自己进不去就不要酸了

你可太搞笑了，给你个dp，我还没有面试狗家hr电话里就明确表示match不了我的offer，然后把我的申请关了

匿名者 发表于 2022-4-1 03:40
改成组招的话 variance 会非常大 差组面试简单 好组bar 还是高 我目前经历两家二线大厂都是组招 manager 基 ...

问题不在于被招聘人的水平，不管认识不认识的人进来之后也要看perf的，到时候也会影响到manager，关键的问题是，没裙带的感觉会比较孤立，这就看manager 本人的管理艺术了，而不是可以从公司的制度层面尽量杜绝的现象

匿名者 发表于 2022-3-31 20:56
血汗工厂第一步 ☑️
这是方便很多招不到人/组员不断跑路的垃圾组从外面拉壮丁了。
用很低的b ...

明白人不多了，这就是亚麻化的第一步，参考国内互联网疯狂招人然后疯狂裁人

匿名用户 发表于 2022-04-01 07:18:41
还是有不小区别的，碰到原题的概率低很多，闭卷考和开卷考考出来的人感觉不太一样

我觉得这个就涉及到一个问题，是不是所有组都需要面4轮LC？对于很多专业性特别强的组，是不是可以改变一下流程？比如🐶如果想发展AR VR，你怎么和其他大厂抢人？根据领域适当变通一下很正常，否则一个AR VR专家，和一个转专业刷题进来的你选谁呢？

匿名者 发表于 2022-4-1 09:17
我也觉得很奇怪，明明大家都是谷歌养老、没活干，前几个月还刷到帖子说好不容易有个项目全组都抢着做，正 ...

为了PIP做准备

blind之前有一篇帖子，help me fix google interview process，好像是个L8+的人发的，有可能是听到了群众的声音？我觉得这个可以解决downlevel的问题，因为光看coding真的看不出什么，很多人面试面的好就L4，n年经验的人却被downlevel到L3然后拒offer，这样不仅浪费面试资源，还让google给interviewee留下一个不好的印象，以后如果hc没有那么大话语权，hm可以决定level的话，这点来说是好的

hummerwchummer 发表于 2022-4-1 04:28
贡献一个小小狗家面试官的dp, 最近面试了快20个人，一个很大体现就是目前的hr初筛的简历虽然都看起来很牛批 ...

cz说到各种题里面跑出来的数据结构，意思是说，刷过的题其实在工作中能用到很多吗？谢谢

似乎不止狗家有这个趋势，看到有的公司高级别的工程师也很注重交流沟通和candidate背景。工作上希望和交流起来感觉不错的人合作，而不是刷题准备面试的人。见过有的ng一听看上去就知道interview经验不足、说出来的东西比较空洞，但人感觉是靠谱且努力的，所以整个hiring committee虽然不是strong hire但都觉得可以hire。招来之后确实证明是个好员工。尤其对于ng来说，很多高级别的人看到的是passion和性格，而不是刷题

不管你们信不信，反正我信了。
我来了，🐶

匿名者 发表于 2022-3-31 20:57
是的。比如说，很有可能一个烙印老板带着手下全部的烙印老哥举家搬迁到狗家。那这个组基本上就是亚麻文化

我就想知道，为啥国人manager不能这样呢