狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:08:16
有些一直组面的公司内部transfer都要走external的全部流程，因为每个组bar不一样，换组都要重新面，不知道狗以后会不会也这样

看来要赶紧换组了，以后来不及了

匿名用户 发表于 2022-04-01 09:20:01
这是大实话，不仅VR，很多搞ML research的可能根本没时间刷太多题，早些年LC只有两三百道题的时候刷刷也就算了，后来题多了以后场面一度非常尴尬，因为题越来越难，一群顶校PhD找工作还是要花半年

我觉得coding还是要考，但对于很多组来说，1-2轮足够，而且算法相关的一轮就足够了。难度也要控制，因为这个只是sanity check。作为SWE或者ML的人，如果最最基本的算法都写不出来确实是个warning sign。但如果出太难的题目也失去了考察意义，变成了恶性竞争了。coding面试的目的是看candidate的基本功怎么样，这块过线就行。主要的focus还是要看candidate过去的背景，domain knowledge和沟通能力。

适用的是所有level还是从L4以上的？

hummerwchummer 发表于 2022-4-1 12:03
我的意思是就我们组而言，有些核心功能是建立在一般我以为只会在题里出现的数据结构上，比如好几个不同cla ...

谢谢回复，看来刷题还是多少有实际应用的

匿名者 发表于 2022-4-1 02:43
估计Google看了看ibm和Microsoft，决心不能成为一个没落的大公司，于是他头也不回的走上了亚麻的路

不不不，巨硬工资低不代表巨硬业务不行。跟ibm那种变卖家产的根本不是一个档次。
狗从巨硬嘴里抢吃的抢了这么多年，不仅没抢到啥，反而巨硬还越活越好了
只是，等狗亚麻化之后巨硬成为唯一一家养老大厂，更tmd的不会涨工资了

ziliaojiegou 发表于 2022-04-01 10:17:51
HM如果容易直接从外面招人，我感觉用internal transfer填位置的动力就很小了

也不是个个hm都有外面的connection 。另外明显internal transfer 有的connection 会更多。
同意会有影响，但我觉得不大

之前也可以走组特招的，面试流程中有一半会是本组的人来面试，面试内容也是相关的domain knowledge的coding和design。有big data经验的人欢迎来勾搭

小亩_826cc9d 发表于 2022-04-01 10:46:22
也不是个个hm都有外面的connection 。另外明显internal transfer 有的connection 会更多。
同意会有影响，但我觉得不大

应该影响不大，毕竟经理拉进来也只是进了面试，feedback大家都能看到。如果特别差经理也没办法强行招。内部转组只要perf review没问题，风险还是小很多了

匿名者 发表于 2022-4-1 08:58
這裡難道都沒有狗家L5以上的人嗎？我之前面狗5，就已經只有兩輪coding了 (2 coding, 2 ML design, 1 BQ)

...

然，对L5及以上，面试根本没有变化。