提交了485不到180天是可以换工作的，风险很小

无意中搜到了这篇帖子https://blog.wenxuecity.com/myblog/14332/200711/37365.html，上面说485不到180天跳槽是可以的，风险很小，但问了几个律师，都说485不到180天换工作需要重走perm，大家有谁不到180天换工作的吗？最后拿到绿卡了没？

最初的梦想2013 发表于 2022-4-8 05:02
嗯，谢谢你的回答。这样的话，我觉得越接近180天风险就越低了，比如说pending第170或者160天的时候想去新 ...

理论上确实越接近180天越安全。但是实际情况上我还没听说谁在不到180天移民局就审485材料。相反我见到过有人485pending1个多月就离职，180天之后交了485j什么事都没有。
H1B员工离职之后公司一般需要向USCIS withdraw H1B，所以这种情况USCIS会知道已经离职。也有些公司不withdraw，具体可以查你的H1B的case number。如果真的有人在165天开始审你的485材料，通过A number能看到你的旧公司H1B withdraw和新公司的H1B批件，但是这种概率应该非常低，就算发生也是会发RFE，直接拒的概率应该更是微乎其微。
过了180天应该就安全了，不会秋后算帐。根据下面的链接，485pending时换工作，在pending180天之后可以交485j来port job offer，并没有规定必须在pending180之后才能换工作。
https://www.uscis.gov/working-in ... tability-under-ac21

最初的梦想2013 发表于 2022-4-7 04:10
我看到了这段话，如果需要port，但移民局在180天内不找你。比如，某人在提交 I-485 的 170 天后跳槽，移民 ...

我的理解，485的申请人是个人，如果有RFE会寄给个人，同时因为交了G28，RFE也会寄给律师一份（你甚至可以申请撤销G28，以后自己来回复RFE）。所以如果不到180天跳槽收到了RFE，可以联系原公司律师，也可以找新公司的律师来处理。不过以现在移民局处理的速度，485pending 180天之内应该不太可能发job offer的RFE。如果真的在170天发了job offer的RFE，可以和新公司的律师商量怎么回复485j（我理解应该是等到pending180天回复485j就可以）如果发其他的RFE（比如体检表）按照RFE的要求回复就可以了。
485pending不到180天换工作是比pending180天以上换工作的risk要大一点，因为不能入职新公司就交485j来port，等待到485pending180天的这段时间有一点risk。移民局一般流程都是先发RFE或者NOID，然后才会据，不会发现不到180天而直接拒了485。但是如果碰到移民局心情不好，抽了个风之类的，也是有极小概率直接拒（移民局应该是有权利直接拒绝任何case）。如果发生了极小概率事件是可以和律师商量打官司还是重新perm。
这些都是我个人的理解，仅供参考。最靠离谱的应该是新公司的律师或者immigration team，毕竟后面的485j或者回复RFE应该都是新公司来负责了。

个人理解，风险应该取决于140是不是approve了180天并且原公司是不是会withdraw 140
485的申请人是个人，公司不能撤销你的485。140的申请人是公司，公司可以在任何时候撤销你的140。
如果你的140在approve 180内被公司withdraw了，140就会被revoke，也就等于没有140。这时候485会被拒，又要重新perm了。
140在approve 180之后被withdraw，并不会revoke 140，到了485 pending 180天之后就可以让新公司交485j来port到新公司。

这个事情最好咨询新公司的律师，是不是两个工作相关，可不可以用485j来port绿卡申请、

我参考的是这个链接。https://ebgreencard.com/wiki/485 ... 2.E5.B7.A5.E4.BD.9C

hjewknc 发表于 2022-04-07 02:17:53
个人理解，风险应该取决于140是不是approve了180天并且原公司是不是会withdraw 140
485的申请人是个人，公司不能撤销你的485。140的申请人是公司，公司可以在任何时候撤销你的

谢谢！看了你提供的那个链接，解释得挺详细的。我还有个问题，就是比如485 pending170天就换工作了，但485 RFE正好这个时候寄到了原来公司的律师，那怎么办？是不是有问题呢？

hjewknc 发表于 2022-04-07 02:17:53
个人理解，风险应该取决于140是不是approve了180天并且原公司是不是会withdraw 140
485的申请人是个人，公司不能撤销你的485。140的申请人是公司，公司可以在任何时候撤销你的

我看到了这段话，如果需要port，但移民局在180天内不找你。比如，某人在提交 I-485 的 170 天后跳槽，移民局尚未收到原雇主的通知说此员工已经离职。待移民局收到通知向你 RFE 时，已超过 180 天。此时以新 I-485J 回复即可。
这是不是说差不多180天是可以跳槽的，主要移民局RFE时已经超过180天，但如果比如150天就跳槽了，那移民局可能170天的时候发RFE，那时候已经在新公司了，是不是等到180天以后回复就可以了？还是移民局发现不到180天而直接拒了485？

hjewknc 发表于 2022-04-07 02:17:53
个人理解，风险应该取决于140是不是approve了180天并且原公司是不是会withdraw 140
485的申请人是个人，公司不能撤销你的485。140的申请人是公司，公司可以在任何时候撤销你的

说的很清楚 谢谢 那如果只过了60天 公司内部换组需要做什么来保证绿卡不受影响吗？

xiaoxiaop 发表于 2022-4-7 05:06
说的很清楚 谢谢 那如果只过了60天 公司内部换组需要做什么来保证绿卡不受影响吗？

公司内部换组，如果没换MSA（Metropolitan statistical area），没换company entity（发工资的EIN），新的title的job responsibility没改超过50%，就应该什么不用做（485j应该都不用交）。最好和公司律师确认一下。

hjewknc 发表于 2022-04-07 23:55:32
公司内部换组，如果没换MSA（Metropolitan statistical area），没换company entity（发工资的EIN），新的title的job responsibility没改

好的 非常感谢! 换entity的话是不是连H1B都要transfer?

hjewknc 发表于 2022-04-07 23:40:51
我的理解，485的申请人是个人，如果有RFE会寄给个人，同时因为交了G28，RFE也会寄给律师一份（你甚至可以申请撤销G28，以后自己来回复RFE）。所以如果不到180天跳槽收到了RFE，可以联系原公

嗯，谢谢你的回答。这样的话，我觉得越接近180天风险就越低了，比如说pending第170或者160天的时候想去新公司，然后查了下USCIS，没有RFE，然后离职后原来的公司会报告给USCIS我离职了吗？我想风险是不是在这里，比如第165天USCIS某个处理485的人知道我离职了，然后把我的485拒了，但按照你说的，我们可以打官司什么的是吧；但更大的概率是他们没人管这个，过了180天我就安全了，不会秋后算帐吧？