谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:02:44
你是哪家高就的 你为何匿名呢

你一个匿名号有脸说别人，家里是不是没有镜子？搞笑呢在这

匿名用户 发表于 2022-05-06 16:57:55
不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是叫：微软化。
酸家真不至于，你把自己看太高了。

我想知道你从哪看到 8%进dev list的。 不管是文档，还是今天的q&a都没有说到这个。 相反原来的cme 从倒数第二档变成了倒数第三档。 doc *明确*里面说了 这样会使得大部分人得工资比以前更高。
而且文档 *非常明确*的说了， 这不是force rating distribution, 这是基于以前的历史数据算出来的。  it is not ok 去要求一个小的team 有这样的distribution。

有病，第一条就是在造谣

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:17:31
我想知道你从哪看到 8%进dev list的。 不管是文档，还是今天的q&a都没有说到这个。 相反原来的cme 从倒数第二档变成了倒数第三档。 doc *明确*里面说了 这样会使得大部分人得工资比以前

如果不是forced quota， 有哪个manager愿意当坏人呢？

匿名者 发表于 2022-5-6 17:02
你是哪家高就的 你为何匿名呢

匿名用户 质疑另一个 匿名用户 为什么匿名。。。

是的，我也匿名，😁哈哈

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:25:01
如果不是forced quota， 有哪个manager愿意当坏人呢？

所以有大量 本身纯良的manager当坏人了？

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:17:31
我想知道你从哪看到 8%进dev list的。 不管是文档，还是今天的q&a都没有说到这个。 相反原来的cme 从倒数第二档变成了倒数第三档。 doc *明确*里面说了 这样会使得大部分人得工资比以前

你没个点都分析的不对！
不force distribution的唯一办法是压根就不提。提出来就是要去执行的，只是说有一定的通融特别小的组。你应该是没读过中央的红头文件，每个点提一下就好了，非要说强制pip不是等着员工造反么？然后执行的时候说，我们有法可依呀。这叫做管理的艺术。
至于工资提高，那是哄员工的，改了pip打一棒子肯定给点糖啊。等到review的时候你就知道了

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:05:33
笑死了
org到d level都还不知道怎么执行
你就确认了？

楼主可能是劈柴的小号