谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

匿名者 发表于 2022-5-6 22:27
微软都是跳不出去的，根本不需要升职留人
微软薪资低又不是最近一两年，要跑早跑了！

我这种等绿卡的看的要哭了

匿名者 发表于 2022-5-6 16:57
不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是 ...

哈哈，又是个靠自己脑补的人暴露了。两次promo的时间都是和考核的时间错开几个月的。按照你这个逻辑每年升级0次了哦。

btw即使现在狗家每年两次的perf也是有一次optional的。

任何公司都不会养闲人，谷歌招聘的吧降了不少，淘汰低能的是必须的，这才是良性循环

任何公司都不会养闲人，谷歌招聘的吧降了不少，淘汰低能的是必须的，这才是良性循环

smallcatcat 发表于 2022-05-07 04:14:11
任何公司都不会养闲人，谷歌招聘的吧降了不少，淘汰低能的是必须的，这才是良性循环

嗯，代价就是把合作氛围彻底搞烂，令人心浮躁，让人开始隐蔽写出难以维护的代码。当然，这对于一些code base庞大又需要深耕的org肯定是好事

不是新闻了吧，最近地里被狗pip的已经见了好几个了，不过pip对公司不是坏事

不知道最高赞是🐶工么？怎么能这么乐观的
最差的2%就是以前的ni，剩下的6%是low cme，就是会有warning。pip is on the way。反正可以确定的是以后混日子绝对比以前难

小亩_826cc9d 发表于 2022-05-07 06:41:06
不知道最高赞是工么？怎么能这么乐观的
最差的2%就是以前的ni，剩下的6%是low cme，就是会有warning。pip is on the way。反正可以确定的是以后混日子绝对比以前难

pip已经是板上定钉，不知道有什么好争论的！

你确定是真的？我下下周还有Google面试