谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:51:49
你没个点都分析的不对！
不force distribution的唯一办法是压根就不提。提出来就是要去执行的，只是说有一定的通融特别小的组。你应该是没读过中央的红头文件，每个点提一下就好了，非要说强制p

问题是以前最后一档也是2%，有force 过吗？
况且没有任何地方说了 倒数第二档6%的人会被pip，你为什么在文档明确了说了“新的perf会使得大多数人的工资更高”的情况下，你会默认倒数第二档会被pip， 而不是认为 新的perf是为了 使得原本大部分倒数第二档的人获得更高的rating？

以前的文档还提到了，pip不一定是给 拿了ni的人的， 还可以用来帮助拿了cme和ee的人获得更高的performance。
按照你的说法， 如果提了就是为了执行的，那么按照以前的的方式，73%的人都要被pip？

补充内容 (2022-05-07 09:06 +08:00):
另外，我并没有做分析， 我是把文档的东西列出来。

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:25:01
如果不是forced quota， 有哪个manager愿意当坏人呢？

经理手下人不干活目标完不成，受影响的是经理自己的业绩，经理为什么要惯着？

一年一次perf，想被fire还是挺难的
.1point3acres
以及招了这么多水人，多pip点人也是好的

有本事的人总能找到大包裹工作的

rymwer 发表于 2022-05-06 18:02:29
问题是以前最后一档也是2%，有force 过吗？
况且没有任何地方说了 倒数第二档6%的人会被pip，你为什么在文档明确了说了“新的perf会使得大多数人的工资更高”的情况下，你会默认倒数第二档会被p

首先！你能不能不要把别人的帖子copy过来回我？！我那么闲么，回你一个复制黏贴的帖子？！

你都只会复制黏贴，我回你啥你又能听懂么？

2%+6%=dev+pip，谷歌这帮管理层也是扭扭捏捏，抄亚麻又不愿意明说！你多看看其他公司的policy就知道你🐶是啥意思了。狗🐶家连pip都懒得自己设计。多看看不同的公司你就懂了，还太年轻啊

匿名者 发表于 2022-5-6 16:53
扯淡，考核一年一次，晋升一年2次，酸葡萄好好刷题吧

狗家员工就是厉害 嘿嘿

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:51:49
你没个点都分析的不对！
不force distribution的唯一办法是压根就不提。提出来就是要去执行的，只是说有一定的通融特别小的组。你应该是没读过中央的红头文件，每个点提一下就好了，非要说强制p

“没读过中央的红头文件”都来了...那还说啥呢，只觉得一阵滑稽

跟老板1:1聊完新的改革以后基本能确定8%跟dev差不多

匿名者 发表于 2022-5-6 18:28
跟老板1:1聊完新的改革以后基本能确定8%跟dev差不多

. 1point3acres.com 觉得这个就是摆在明面上的事实，不知道为什么楼上还有人不愿意接受。。。

匿名用户 发表于 2022-05-06 18:10:33
首先！你能不能不要把别人的帖子copy过来回我？！我那么闲么，回你一个复制黏贴的帖子？！

你都只会复制黏贴，我回你啥你又能听懂么？

第一，你怎么知道是复制黏贴而不是同一个人？
第二，别的公司不等于谷歌呀。 好歹你也等他真的运行一段时间再下结论吧？