谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

1. 狗家已确定每年8%为考核末两档，会进入到dev plan，然后pip被裁掉
2.review周期变成一年一次
给不太懂的小伙伴我来解释下，这意味着什么：
1. 狗家考核亚麻化，员工为了不被辞退变得更卷，wlb变差
2. 工资升职微软化
对于公司，这是走下坡的表现。举个例子，鲍尔默时期的微软正态分布末位淘汰，股价长期低迷。后来新CEO取消了这个，股价蹭蹭蹭的往上涨！另外一家有末尾淘汰的脸家股价也不太行！
末位淘汰的公司员工没有安全感，会上一些垃圾不成熟的短期项目拼业绩，这就是为什么FB越来越臃肿不好用！太多部门把自己组的垃圾加进去了，就为了不被pip！

张口就来。谁给你讲那8%等于amazon的pip?? 你要在谷歌，麻烦就去认真读下发出来的doc；不在的话，就别听到一半就按自己的想象力诠释。另外promo根本没有任何影响，依然一年两次，并且以前的soft requirement还有更灵活的空间。而且，新的perf按每年refresh和涨薪来说，比以前还更好一些。

真是难得见到一个帖子，可以每一个点都解读得不对。

作为🐶家员工，建议真正想了解这个政策影响的朋友（比如想跳槽或者在面试的人）不要在地里去获得相关信息，大部分都是带节奏的匿名用户。这周和mgr 1-1之后表示具体落实到每一个org和组都没有很详细及统一的理解。下周有很多公司内专门为这个新perf制度设立的问答session，相信下周过后会有更多的细节。另外diss一下乱带节奏的人，你们如此言之凿凿的样子难道都是劈柴小号？很多🐶的manager都没有完全弄清楚，就张口就来8%pip了？

匿名者 发表于 2022-5-8 14:40
作为🐶家员工，建议真正想了解这个政策影响的朋友（比如想跳槽或者在面试的人）不要在地里去获得相 ...

你自己也是匿名好吧。别人匿名就是带节奏，您匿名就是睿智的狗工匿名？

之前很多狗工都和manager确认过了，2% pip，6% warning 然后老板要指定提高计划weekly的checkins。业界标准warning一般两次就pip。这有什么好质疑的？你们org是下周qa，别人不少org都qa过了，那个GRAD里面字面意思就是字面意思，qa也就是给你再读一遍而已，没什么实际性的。问工资就是manager discretionary；问rating就是data driven的8%在svp level的人不行；问升级就是虽然好的rating比例少了，但是公司就说你们升级会变快，没原因没数据就是说会快爱信不信。再问就是你们要相信公司，相信manager的公证和权威性。听得懂的自然懂，听不懂的过两年社会会让你懂。

是真的，Sundar上周连夜打电话和我确认8%是hard quota，并且会有dev plan，还说明年和amazon合并，新公司叫amazon go，用现成的品牌可以省个注册费

笑死了
. org到d level都还不知道怎么执行
你就确认了？
你帖子里的信息明显是非狗家看了看别人帖子自己意淫的。

能不能细说一下升职微软化是什么意思

匿名用户 发表于 2022-05-06 16:29:27
能不能细说一下升职微软化是什么意思

微软一年一考核，基本一年就一次升职机会，然后一个band分成两个小band，升职贼慢！

微软股价跟员工政策有直接关系吗？说到底还是得看公司做出了的产品、有多少用户

匿名用户 发表于 2022-05-06 16:53:57
扯淡，考核一年一次，晋升一年2次，酸葡萄好好刷题吧

不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是叫：微软化。
酸🐶家真不至于，你把自己看太高了。

匿名用户 发表于 2022-05-06 16:57:55
不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是叫：微软化。
酸家真不至于，你把自己看太高了。

你是哪家高就的 你为何匿名呢